La Unión Industrial Argentina (UIA) planteó ayer que, a partir del avance de la vacunación contra el coronavirus, las empresas podrán considerar eliminar la dispensa a los trabajadores que decidan no inocularse y, ante la imposibilidad de incorporarlos al ámbito laboral, evaluar cesar la remuneración”.
Así lo aseguró el presidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja, en una rueda de prensa realizada tras la reunión de Junta Directiva en la que se analizó el contexto sanitario de la actividad productiva, y la necesidad de un entorno más propiciable”. Según anticipó el titular de la central fabril, con los sindicatos habrá que ver sector por sector” su aplicación.
Aquel que está con primera dosis ya puede ser convocado, pero se genera el problema con los que no quieren vacunarse. En ese caso nadie puede obligarlos, pero nadie puede obligar a insertarlos en un medio laboral con riesgo para otros trabajadores y sus familias.
Por lo tanto entendemos que en esos casos cesa la dispensa y cesa la remuneración”, expresó Funes de Rioja.Desde abril de 2020, el Gobierno nacional dispuso que los trabajadores alcanzados por el aislamiento social, preventivo y obligatorio quedaban dispensados del deber de asistencia al lugar de trabajo con el objetivo principal de evitar la propagación de la pandemia, en un marco de buena fe contractual.
Ahora, en un nuevo contexto sanitario con un avance importante de la vacunación en la población en general, la UIA plantea la necesidad de retomar la prestación laboral de sus empleados. Para la preservación del lugar de trabajo adoptamos protocolos de prevención para evitar dentro de los ámbitos fabriles con una performance muy positiva, y hoy es inevitable que quien quiera entrar en el lugar de trabajo colectivo tiene que tomar las medidas del caso y si no quiere vacunarse no podrá ingresar al lugar de trabajo”, enfatizó el titular de la UIA.
En ese caso, entendió debe cesar la dispensa que la norma le autorizaba a no trabajar, en muchos casos ni siquiera de forma remota pero seguían recibiendo sus haberes u otras asignaciones. Esta obligación atendía un principio de buena fe por la cual había una contraprestación porque no había vacuna. Ahora existe y esto tiene una contrapartida que es el cese de la obligación del pago respectivo”.
Por último, en el encuentro de la conducción de la UIA, se destacó que el punto central es el cuidado recíproco y ante la disponibilidad de la vacuna no se puede imponer, pero no vacunarse tiene consecuencias”, señaló al asegurar que esta postura fue consensuada en la Junta Directiva teniendo en cuenta la experiencia internacional y el alcance de la normativa vigente.Funes de Rioja aclaró que las empresas analizarán la situación y después cada una lo aplicara o no”.
De Mendiguren respaldó el proyecto de la UIA
El expresidente de la Unión Industrial Argentina (UIA) y actual diputado nacional Juan Ignacio De Mendiguren dijo ayer que la propuesta de la entidad de dejar de pagar el sueldo a empleados que no vayan a trabajar porque no quieren vacunarse contra el coronavirus ayuda a acelerar” el proceso de inmunización.
Se está proponiendo buscar un mecanismo que tiene que ver más con incentivar a la vacunación”, dijo el legislador. De Mendiguren señaló que la propuesta debe hacerse en conjunto con los sindicatos ya que la vacuna no es obligatoria”.
El extitular de la UIA remarcó que se está buscando una solución al problema concreto de la no vacunación por parte de los empleados” y comentó que el Ministerio de Trabajo está estudiando esta opción”. El legislador dijo que el objetivo de la propuesta es el de lograr la mayor inmunidad posible”, y concluyó que se propone llamar a un debate sobre todo en los sindicatos del sector”.