La contratación de profesionales argentinos por parte de empresas extranjeras registró un fuerte crecimiento durante 2025, con un incremento del 25% interanual que posiciona al país como uno de los principales exportadores de servicios en América Latina. Así lo revela el Reporte de Contratación Global elaborado por la firma Deel.
El estudio señala que los principales mercados que demandan talento argentino son Estados Unidos, México y Uruguay, aunque en el último año también se sumaron con mayor intensidad Paraguay, Costa Rica y Panamá en la búsqueda de perfiles calificados para posiciones estratégicas.
La demanda se concentra principalmente en áreas tecnológicas y de gestión. Entre los perfiles más requeridos se destacan desarrolladores de software, analistas de datos, especialistas en recursos humanos, gerentes de relaciones comerciales y diseñadores de interfaces (UI).
A estos se suma una nueva tendencia en expansión: los entrenadores de inteligencia artificial, cuya demanda creció un 283% en el último año. Se trata de expertos, como médicos, traductores o economistas, que se encargan de mejorar la precisión de los algoritmos mediante entrenamiento especializado.
El fenómeno tiene un fuerte anclaje urbano. La Ciudad Autónoma de Buenos Aires se posiciona como la ciudad con mayor cantidad de contratos remotos en América Latina y la cuarta a nivel mundial.
En tanto, Córdoba aparece entre las principales plazas regionales, ubicándose en el noveno lugar. Según el informe, esto se explica por la calidad de la infraestructura digital, la conectividad y el acceso a formación profesional.
En materia de ingresos, el relevamiento muestra una clara preferencia por la dolarización: el 90% de los freelancers argentinos eligió cobrar en dólares durante 2025, mientras que apenas un 6% optó por hacerlo en pesos. Además, el país lidera el uso de monedas digitales estables para el cobro de honorarios, concentrando el 1,2% de las operaciones globales de la plataforma, incluso por encima de economías en crisis como Ucrania o Turquía.
El informe también destaca una mejora significativa en las remuneraciones, especialmente en puestos jerárquicos. Mientras que en Estados Unidos los salarios para cargos como Chief Operating Officer (COO) crecieron un 22%, en América Latina se duplicaron, evidenciando el interés de las empresas por captar líderes con conocimiento de mercados emergentes.
Por otra parte, la tendencia no es unidireccional. Las empresas argentinas, en especial del sector tecnológico, también incrementaron la contratación de talento extranjero en un 43% durante el último año, con profesionales provenientes principalmente de Colombia, Brasil y México.
De esta manera, el mercado laboral argentino se integra cada vez más a una dinámica global, donde el trabajo remoto, la especialización tecnológica y la flexibilidad en las modalidades de cobro redefinen las reglas del empleo y consolidan al país como un actor clave en la economía del conocimiento.
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