El Gobierno estableció un esquema escalonado que llevará el salario mínimo de $328.400 en noviembre de 2025 a $376.600 en agosto de 2026. Los valores mensuales serán: $334.800 en diciembre; $341.000 en enero; $346.800 en febrero; $352.400 en marzo; $357.800 en abril; $363.000 en mayo; $367.800 en junio y $372.400 en julio. El valor por hora subirá desde $1642 hasta $1883 en ese período. Los incrementos alcanzan al Régimen de Contrato de Trabajo, al Régimen de Trabajo Agrario y a la Administración Pública Nacional.
La Confederación General del Trabajo (CGT) rechazó el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil, luego de que el Gobierno estableciera aumentos mensuales hasta agosto de 2026 tras el fracaso de la negociación entre representantes sindicales y empresarios. La medida quedó oficializada mediante la Resolución 9/2025 publicada en el Boletín Oficial y firmada por Claudia Silvana Testa, presidenta alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
La CGT calificó el monto inicial de $328.400 como “insuficiente y desconectado de la realidad”, al señalar que se encuentra muy lejos de la Canasta Básica Total (CBT), ubicada en $1.176.852. El Ejecutivo avanzó de manera unilateral tras un extenso intercambio entre gremios y empleadores en la reunión del 26 de noviembre, donde las partes no lograron consensuar una cifra. La propuesta de la central obrera incluía un incremento acumulado del 71,6%, con tramos del 11,4% mensual entre diciembre y abril.
El salario mínimo continúa perdiendo frente a la inflación. Entre noviembre de 2023 y octubre de 2024, el ingreso real cayó 35%, según el Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la Universidad de Buenos Aires y el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. En lo que va de 2025, la disminución acumulada es del 7,7%.
La normativa también modificó la prestación por desempleo, que será equivalente al 75% de la mejor remuneración neta del trabajador en los seis meses previos al cese. El beneficio no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente en cada etapa.
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