Las autoridades del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (TSJ) formalizaron este martes la presentación de una propuesta de equiparación salarial progresiva para los trabajadores judiciales de nuestra provincia con sus pares de la justicia federal.
La novedad fue confirmada por la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj), al término de una nueva reunión de la mesa de negociación que se desarrolló en la sede de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, bajo la dirección de la subsecretaria de Trabajo y Relaciones Laborales, Elizabeth Bianchi y el director del área de Conciliación, Jorge Brizuela.
Durante el encuentro, concurrieron por parte del Alto Cuerpo el administrador General, Luis Sosa Lanza Castelli, el director de Recursos Humanos, Edgardo Dainotto, y el director de Administración, Augusto Bartolomei, quienes destacaron que el ofrecimiento contempla la solicitud del sindicato de elevar los porcentajes requeridos para la categoría de auxiliar y también, por ello mismo, reducido el plazo para alcanzar la equiparación en un año para esa categoría.
Según se detalló en un comunicado, comenzaría con un promedio mensual de bolsillo de 4,16% para todas las categorías a abonarse inmediatamente aprobada la propuesta. Además, la patronal enfatizó que lo presentado “reúne una masa salarial que es lo máximo posible en las actuales circunstancias de la Provincia, y que si no se aprueba la retirarán (no habrá una nueva)”, a la vez que advirtieron que “se aplicarán los descuentos por las medidas anteriores”.
La pauta dada a conocer por el Superior Tribunal implicaría una “equiparación en promedio de más del 90% a los auxiliares y ayudantes; y de entre un 85% y 70% a las categorías siguientes”.
Porcentajes de equiparación ofrecidos:
Agrupamiento administrativo:
* Auxiliares: 8,80%
* Escribientes: 10%
* Escribiente mayor: 13,50%
* Oficial: 15%
* Oficial mayor: 15%
* Jefe despacho mayor: 15,25%
Agrupamiento Obrero-Maestranza:
* Ayudante: 8,80%
* Aux. ayudante: 10%
* Aux. segunda: 13,50%
* Aux. primera: 15%
* Principal técnico: 15%
* Aux. superior: 15,25%
También está incluido en la propuesta el Agrupamiento 27.
Sobre el particular, desde la comisión directiva de Agepj –con la presencia en la reunión de su secretario general, Federico Cortelletti, la secretaria Adjunta, Agostina Noccioli, el secretario Gremial, Adrián Valan y el secretario de Finanzas Santiago Durgam- razonaron que se trata de “una propuesta que no recompone por completo la enorme pérdida salarial sufrida por las y los judiciales, pero nos inserta en un sistema unificado y de equiparación con la justicia federal”.
“A esto también hay que agregar que el contexto nacional y provincial evidencia cada vez más ajuste y pérdida para las y los trabajadores estatales. Con un sistema como el que se ofertó se eliminaría la brecha salarial interna y se mejoraría la relación porcentual hacia adentro”, rescató la organización.
“Falta la evaluación colectiva, pero estamos frente a un punto de inflexión en nuestra pelea por la equiparación salarial”, agregó Agepj.
Asamblea clave en el gremio de Canillitas
En tal sentido, especificó que la decisión de aprobar la propuesta se resolverá este jueves 19 de junio a partir de las 14 horas durante una asamblea extraordinaria de afiliados que se llevará a cabo en la sede del Sindicato de Canillitas, ubicada en calle Belgrano 170 de nuestra ciudad.
Sin embargo, este miércoles se concretarán asambleas informativas en toda esta Capital con el siguiente cronograma: a las 9 horas en San Jerónimo y Mediación, Policía Judicial y Laboral; mientras que desde las 12 se harán en Tribunales 1 (incluye a Administración y Cont. Advo.), Familia, y Tribunales 2.
¿Cuándo y cómo se propone empezar a cobrar?
- Si la propuesta se aprueba en la próxima asamblea general extraordinaria, el primer tramo sería de un 4,16% mensual para todas las categorías y comenzaría a cobrarse inmediatamente implementado el acuerdo.
- Cada porcentaje total se divide en cuatro etapas (salvo para Auxiliares que se va a pagar en dos etapas) que se pagan de forma no remunerativa durante un año y luego se incorporan al básico al mes 13.
- Luego de esa incorporación, comienza el pago del siguiente tramo, también durante un año no remunerativo, y así sucesivamente.
Ejemplo: Si a una categoría le corresponde un 15%, se cobrará el primer tramo de ese porcentaje no remunerativo durante un año. En el mes 13, ese porcentaje se incorporará al básico, y comienza a cobrarse el segundo tramo como no remunerativo y así sucesivamente.
- Para los cargos de Auxiliar, el esquema es más corto: dos etapas en total, lo que significa que el año que viene quedaría incorporado el porcentaje de equiparación completo. Las y los auxiliares y ayudantes con esta propuesta quedarían equiparados/as a más de un 90% promedio de sus pares federales.
Un dato clave: la bonificación es un porcentaje atado a los básicos.
Cada porcentaje se calcula sobre el básico vigente, por lo tanto, cada vez que haya un aumento de pauta, también sube el monto que se cobra por la bonificación, no se trata de un monto fijo. En esta primera etapa se trata de un 4,16% para todas las categorías. Por ejemplo:
- Si hay un 2,2% en abril, el monto final que cobremos sube.
Este sistema mejora la carrera y no se aplicarán los descuentos:
- Esta propuesta garantiza y mejora la carrera ya que este sistema generará que los ascensos superen el pago de la permanencia
- No se elimina el pago de la bonificación por permanencia. Lo que dejará de funcionar es otra bonificación denominada media permanencia que se aplica cunado el ascenso implica un monto menor al 10% de permanencia. Al ascender, en algunos casos se cobra menos que lo que significa la permanencia. Entonces se pagaba la diferencia (bonificación denominada media permanencia) para que ascender no signifique cobrar menos. De aprobarse el acuerdo, no va a ser necesario porque ascender va a significar más monto que lo que se percibe de permanencia.
- También la patronal garantizó que, si se aprueba esta propuesta, no se aplicarán los descuentos por las medidas de fuerza anteriores.
- La patronal informó que esta es la mejor propuesta que pueden ofrecer y que de no aprobarse se retira la oferta, no habiendo posibilidad de una nueva.