La Unión Tranviarios Automotor (UTA), la Federación de Empresarios del Transporte Automotor de Pasajeros (FETAP), la empresa TAM SAU y la Municipalidad de Córdoba firmaron el 18 de septiembre de 2026 un acta de aplicación paritaria que fija los incrementos salariales correspondientes a julio, agosto y septiembre para todo el personal del Transporte Urbano de Pasajeros de la ciudad.
El acuerdo toma como base la paritaria nacional del CCT 460/73, rubricada el 22 de julio para el transporte metropolitano de Buenos Aires, y traslada esos porcentajes a la escala salarial cordobesa.
Cómo se distribuyen los aumentos
Desde el 1° de septiembre, el salario conformado y sus adicionales remunerativos suben 10,5%, proporcional al tiempo trabajado. A eso se suma una gratificación extraordinaria de $60.000 y un viático de $22.000 por día efectivamente trabajado.
Los meses previos también tienen su recomposición: por julio se reconoce un 6,2%, pagadero como bono de $200.000 el 2 de octubre; por agosto, un 2% adicional, abonado como gratificación de $200.000 el 10 de noviembre. El viático de agosto queda en $21.000 y el de julio en $20.000 por jornada.
Según el cronograma pactado, el adelanto de septiembre se liquida el 22 de septiembre junto con la gratificación de $60.000, mientras que el viático completo del mes se paga el cuarto día hábil de octubre.
Alcance y otras cláusulas
Las sumas se consideran no remunerativas y por única vez, según el artículo 6 de la ley 24.241, y alcanzan a quienes tuvieran relación laboral vigente al 15 de septiembre. El texto también incorpora un compromiso de paz social, la garantía de que no habrá descuentos salariales por asambleas informativas del gremio, y un artículo específico sobre igualdad de género en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo.
Tanto FETAP como TAM SAU dejaron constancia de que el aumento implica «un importante esfuerzo» dado el contexto económico, mientras que UTA formuló reserva de derechos sobre eventuales diferencias que puedan surgir de la paritaria nacional. El acuerdo quedó sujeto a homologación de la autoridad laboral provincial.