El Gobierno de Córdoba formalizó este jueves una nueva propuesta salarial para el sector docente, en el marco de la negociación paritaria con la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), tras el conflicto que incluyó un paro de 48 horas y fuertes reclamos por recomposición salarial.
La oferta, presentada por el equipo encabezado por el secretario General de la Gobernación, David Consalvi, tendrá vigencia desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027 y contempla un esquema que combina recuperación inicial y actualización automática por inflación.
En ese sentido, se propone para el bimestre febrero-marzo un incremento promedio del 10,3%, que incluye un recupero del 5,3% del poder adquisitivo perdido a comienzos de año. Además, se prevé el pago de montos retroactivos que serán liquidados por planilla adicional durante abril.
A partir de ese mes, el esquema establece aumentos mensuales remunerativos y acumulativos atados al Índice de Precios al Consumidor (IPC), garantizando así la actualización permanente de los salarios frente a la inflación, uno de los principales reclamos del gremio.
Según los valores difundidos, un maestro sin antigüedad alcanzará en marzo un salario de $1.088.493, con un retroactivo de $201.702. En tanto, un profesor con 30 horas cátedra percibirá $1.509.381 y cobrará $292.997 en concepto de retroactivo. Por su parte, un director de nivel secundario llegará a un ingreso de $2.376.687.
Otro de los puntos centrales de la propuesta es la recomposición de la Compensación FONID, que tendrá un incremento del 92% a lo largo del período paritario. Asimismo, se elimina el tope por agente en el Complemento Remunerativo, que también comenzará a actualizarse de acuerdo al IPC.
En materia previsional, la iniciativa incluye mejoras para jubilados, con la eliminación del diferimiento para el 80% del sector, a partir de la suba del piso de la banda hasta $1.650.000.
El ofrecimiento también contempla una cláusula de revisión en septiembre para monitorear la evolución del acuerdo y una cláusula de garantía que establece que cualquier mejora otorgada a otros sectores estatales será replicada en los salarios docentes.
En este contexto, el secretario General de Uepc Capital, Franco Boczkowski, señaló a Hoy Día Córdoba que la propuesta “replica los términos de la anterior, que fue rechazada por unanimidad”, aunque incorpora algunas modificaciones. Entre ellas, destacó la eliminación del condicionamiento de la recaudación para la segunda mitad del año y la actualización salarial atada al IPC desde abril hasta enero.
Sin embargo, cuestionó que parte de la recomposición se plantee a través de sumas no remunerativas. “Incorpora una suma en negro de 50.000 pesos y engrosa la compensación por FONID, que también es en negro, como forma de pagar la recuperación salarial”, explicó.
El dirigente consideró que, si bien la oferta mejora el ingreso en el corto plazo, no responde a las demandas de fondo del sector. “Tiene más plata en el primer tramo, sobre todo después de dos meses sin actualización, pero no plantea la recuperación del salario ni lo acerca a la canasta familiar”, afirmó.
En esa línea, sostuvo que el reclamo docente —que en muchos casos planteaba una recomposición cercana al 40%— sigue lejos de ser satisfecho y remarcó que “la mejora de la propuesta demuestra que la lucha tuvo efecto”.
Por último, anticipó un escenario complejo de cara a la definición gremial: “Entiendo que en Capital esta propuesta no tiene la forma como para ser aceptada, y en el resto de la provincia también va a ser difícil, porque los rechazos anteriores fueron unánimes”.
Cronograma de asambleas de Uepc
Tras la presentación, la Uepc definió un cronograma de asambleas para analizar la propuesta en todo el territorio provincial. Este viernes 27 de marzo se realizarán asambleas informativas por departamento. El lunes 30 continuarán con asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas, mientras que el martes 31 se llevarán a cabo las asambleas resolutivas de delegadas y delegados escolares por departamento.
La decisión final se tomará el miércoles 1 de abril, cuando se realice la Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales, instancia que definirá si la oferta es aceptada o si el gremio avanza con nuevas medidas de fuerza.