En el marco del debate por la crisis de seguridad que atraviesa la provincia, Rodrigo De Loredo presentó una iniciativa que busca reformar el sistema de pases a retiro de la Policía de Córdoba. La propuesta central consiste en extender los años de servicio de los agentes, con el objetivo de retener al personal más experimentado y optimizar los recursos de la fuerza sin aumentar el gasto público.
El diagnóstico: una fuerza que pierde experiencia prematuramente
El ex diputado advirtió sobre la actual sangría de recursos humanos en la institución. Según las normativas vigentes, un policía puede pasar a la situación de retiro con solo 22 años de servicio (en el caso de subalternos) o 25 años (para oficiales superiores). Esto deriva en que, en la práctica, muchos efectivos se retiren a los 44 años, una edad en la que el personal se encuentra en la plenitud de su capacidad operativa y conocimiento territorial.
Es fundamental distinguir que este proceso constituye un retiro y no una jubilación ordinaria, ya que los efectivos pasan a la modalidad pasiva manteniendo un vínculo con la fuerza, siguen aportando pero dejan de prestar servicios de prevención y vigilancia en la vía pública.
Los ejes de la propuesta
La iniciativa busca generar un cambio estructural en tres niveles:
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Mayor presencia policial: Se estima que, en un plazo de cinco años, la extensión de la edad de retiro permitiría contar con 4.000 efectivos adicionales en las calles de Córdoba, reforzando los barrios en horarios pico.
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Sostenibilidad financiera: Al prolongar la vida activa del agente, se aliviaría la presión sobre la Caja de Jubilaciones, que actualmente debe afrontar pagos de haberes de retiro durante más de tres décadas por cada agente.
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Mejora salarial y formación: El proyecto propone que esta medida sea acompañada por un aumento del 20% en los sueldos policiales y una revisión del sistema de formación, sugiriendo el retorno a escuelas de suboficiales con planes de estudio de 12 meses.
El contexto regional
«No estamos inventando nada», señaló De Loredo, citando ejemplos de provincias vecinas que ya han avanzado en este sentido:
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Santa Fe: Extendió el servicio de 25 a 30 años.
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Entre Ríos: Exige actualmente entre 30 y 32 años de servicio.
Finalmente, el legislador enfatizó la necesidad de una conducción profesional y equipamiento adecuado para la «familia policial», criticando lo que considera una gestión «improvisada» por parte del actual ministerio de Seguridad de la provincia.