La tercera edición del Programa Mujeres Líderes en Salud (MLS) reunió a referentes del ámbito sanitario argentino con el objetivo de fortalecer el liderazgo femenino y ampliar la participación de mujeres en espacios estratégicos de decisión dentro del sistema de salud.
La iniciativa, impulsada por CIPPEC con el respaldo de Universidad de Buenos Aires y el apoyo de los laboratorios AstraZeneca, Novartis y Roche, busca promover liderazgos capaces de afrontar los desafíos actuales del sector sanitario, atravesado por la transformación tecnológica y nuevas demandas sociales.
La apertura de la nueva cohorte se realizó a fines de abril y contó con la participación del ministro de Salud de la Ciudad de Buenos Aires, Fernán Quirós, quien dio la bienvenida a las 40 nuevas becarias seleccionadas para formar parte del programa.
Según los datos difundidos durante el encuentro, las mujeres representan el 72% de quienes trabajan en el sistema de salud argentino, aunque solo acceden al 25% de los cargos jerárquicos y de conducción. Para los organizadores, esta diferencia refleja una desigualdad estructural que todavía persiste en el sector.
El programa propone una formación integral basada en capacitación, mentorías y construcción de redes profesionales, con foco en el desarrollo de herramientas de liderazgo para escenarios complejos y en transformación permanente.
Durante la presentación, la directora del programa, Carolina Casullo, señaló que el principal desafío ya no pasa únicamente por la presencia de mujeres dentro del sistema sanitario, sino por garantizar su llegada a los espacios donde se toman decisiones.
La referente advirtió además que los cambios impulsados por la inteligencia artificial, la reorganización laboral y las nuevas dinámicas sociales obligan a repensar los modelos tradicionales de liderazgo y gestión.
Por su parte, Manuel Mera destacó que el fortalecimiento de trayectorias profesionales y redes de apoyo resulta fundamental para reducir las brechas de género en un sistema históricamente feminizado pero con estructuras directivas aún desiguales.
En la misma línea, Verónica Marcelo sostuvo que promover el liderazgo femenino constituye una decisión estratégica, ya que la presencia de mujeres en ámbitos de conducción amplía perspectivas y redefine prioridades dentro de las organizaciones.
Actualmente, más de 140 mujeres de distintas provincias integran esta red federal, que reúne a profesionales vinculadas a ministerios, obras sociales y organismos sanitarios nacionales y provinciales.
Desde las empresas que acompañan el programa también remarcaron la importancia de generar liderazgos diversos para construir un sistema de salud más inclusivo y cercano a las necesidades de los pacientes.
La iniciativa se consolida así como uno de los principales espacios de formación y articulación destinados a potenciar la participación de mujeres en la conducción del sistema sanitario argentino, en un contexto donde la igualdad de oportunidades continúa siendo uno de los grandes desafíos pendientes.
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