La Asamblea Provincial de Delegadas y Delegados Departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resolvió este viernes aceptar por mayoría la cuarta propuesta salarial realizada por el Ejecutivo provincial para la segunda etapa del 2024.
De las 26 Delegaciones, 20 aceptaron y seis rechazaron la propuesta. Los delegados de los departamentos que la rechazaron son: Capital, Río Cuarto, San Martín, Colón, General Roca y Tercero Arriba.
Además, la Asamblea resolvió por amplia mayoría:
– Exigir que se mantenga la mesa de discusión laboral con la finalidad de seguir tratando temas gremiales particulares de los distintos niveles y modalidades, y cuestiones generales como por ejemplo la sobrecarga laboral.
– Exigir la devolución del día de paro descontado en el último mes y el no descuento del paro de 48 horas del 5 y 6 de agosto.
– Seguir exigiendo el correcto funcionamiento del APROSS en toda la provincia.
– Exigir la definitiva eliminación del diferimiento del aumento salarial de los jubilados.
– Exigir el cumplimiento del Fallo Bossio, que garantiza el 82% móvil.
– Reafirmar los lineamientos establecidos en el estatuto, ya que es el instrumento regulador para cumplir rigurosamente las determinaciones que establece y resguardar a la organización y a los afiliados que la integran. En particular:
a) No permitir ningún tipo de agresión ni acto de violencia que vulnere las normativas, ya que en caso contrario corresponde la aplicación del régimen disciplinario establecido en el art 83.
b) Requerir el mandato de los afiliados para resolver medidas de acción directa, como lo establece el art. 23.
c) Respetar los artículos que dan la opción a los delegados departamentales de tomar determinaciones considerando como orientativas las pautas que se establecen en los mandatos de los departamentos tal como lo indica el art. 17.
En cuanto al nivel nacional, la asamblea de la UEPC acordó:
– Continuar exigiendo la Paritaria Nacional Docente y el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo.
– Exigir la devolución del FONID.
– Repudiar la ley Bases.
– Rechazar la esencialidad del servicio educativo, que vulnera el derecho de los trabajadores. La educación es un derecho, no un servicio.
– Impulsar una jornada nacional de protesta con CTERA cuando se trate dicha Ley en el Senado de la Nación, con una marcha federal ese día y acciones de visibilización en todo el territorio nacional.
Cabe mencionar que este consenso se produce tras 70 días de negociaciones y cuatro propuestas diferentes por parte del gobierno. El acuerdo prevé una cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón.
Además, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $ 40.000 en agosto, a $ 40.000 en septiembre, a $ 45.000 en octubre $ 50.000 noviembre, $ 55.000 en diciembre y $ 55.000 en enero.