El Gobierno de Córdoba deberá pagar un aumento salarial extra al acordado con los empleados públicos con los haberes de julio, si es que la inflación de este mes se incrementa por encima del 6,5%. Muy probablemente este porcentaje se supere, teniendo en cuenta el 7,98% registrado en mayo pasado, según la Dirección de Estadísticas de la Provincia.
De esta forma, si bien hay una percepción de una desaceleración del incremento en los precios, principalmente en los alimentos, el porcentaje seguirá alto. Esto se debe, entre otros motivos, a algunos rubros vinculados al aumento de salarios, como el caso de Educación.
En marzo pasado, la Provincia pagaba un haber de bolsillo de $ 165.733 (113,3% más que en el mismo mes de 2022) a un maestro de grado de primaria con 10 años de antigüedad, según reveló el diario Comercio y Justicia, en base al informe del Ministerio de Educación de la Nación que compara el mismo cargo en las 24 jurisdicciones.
Así, Córdoba se ubicaba en el noveno puesto en la tabla de salarios docentes a nivel país, por encima del promedio, pero debajo de la Canasta Básica Total (CBT). De hecho, sólo cuatro provincias de los 24 distritos, incluida la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Caba), mostraban salarios de bolsillo para un maestro de grado con 10 años de antigüedad por encima de la línea de pobreza, que en ese entonces estaba en los $ 191.228, según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos. Si a ese dato se suma que uno de esos distritos era Tierra del Fuego, donde el valor de la CBT es más elevado, sólo Salta, San Luis y Santa Fe superaban el límite de ingresos netos para no caer en la pobreza, siempre considerando una familia tipo.
En ese marco, el haber promedio ponderado de todos los distritos era entonces de $ 153.837, es decir un 118,82% mayor a un año atrás. En tanto, el aumento interanual superaba la inflación que, según el Indec y en comparación con marzo de 2022, había alcanzado el 104,3%.
Si bien en el caso de Córdoba los salarios registraron luego un fuerte incremento, que llegará a 60% en julio, probablemente la mayoría de las otras 23 jurisdicciones también se encontraba con las paritarias a mitad de camino, ya sea en plena aplicación o bien aún irresueltas, pero con aumentos ya otorgados como el caso de nuestra provincia.
Respecto a las primeras ubicaciones del ranking, en marzo Salta encabezaba la tabla con $ 218.208 para el cargo tomado como referencia. Por detrás se ubicó Tierra del Fuego, con $ 202.581. Por su parte, San Luis pagó $ 198.985 pesos y Santa Fe, $ 191.904.
Ésos eran los cuatro distritos cuyos salarios para el cargo considerado superaban la CBT, que entonces era de $ 191.228. En el caso de Jujuy, provincia que hoy es noticia por, entre otras cuestiones, el prolongado conflicto docente en reclamo de mayores sueldos, en marzo el gobierno de Gerardo Morales abonó $ 169.091.