La forma de entender el trabajo está cambiando y la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) lidera esta transformación. Mientras algunas empresas intentan reinstalar la presencialidad plena, los jóvenes muestran preferencia por modelos flexibles, donde la autonomía, el bienestar y la conciliación entre la vida personal y profesional son prioridades.
WeWork, compañía global de espacios de trabajo flexible, junto a la consultora Michael Page, elaboró el informe IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral, que revela que 48% de los trabajadores en Latinoamérica aún cumple un esquema 100% presencial, mientras que casi 2 de cada 5 acude con más frecuencia que hace un año. En Argentina, la mitad de los encuestados trabaja en modalidad híbrida, con dos días de oficina como promedio, y 3 de cada 10 no aceptarían volver a un esquema presencial completo.
Diferencias generacionales
El análisis por generaciones muestra que los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) son los más afines a la presencialidad (38%), mientras que la Generación Z es la más reticente (14%). Para los jóvenes, asistir a la oficina debe tener un propósito claro: reuniones estratégicas, creatividad, construcción de equipo o desarrollo profesional. La presencialidad sin sentido o solo para control administrativo pierde atractivo.
Implicancias para las empresas
Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica, señaló: “Este cambio obliga a repensar dónde y para qué se trabaja. Los espacios físicos se valoran como puntos de encuentro, cultura e innovación, más que como lugares para cumplir un horario”. Entender las motivaciones de la nueva fuerza laboral es clave para atraer y retener talento joven, mediante propuestas que integren flexibilidad, confianza y elección.
Hacia un modelo laboral estratégico
El mundo del trabajo se transforma: la presencialidad deja de ser regla y pasa a ser una decisión estratégica. Las organizaciones competitivas deben diseñar espacios y modelos laborales que aporten valor, tanto para el negocio como para el talento, dejando atrás esquemas rígidos y apostando a la flexibilidad con propósito.
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