La Universidad Tecnológica Nacional (UTN), Facultad Regional Córdoba, avanza con un programa de reconversión laboral destinado a 27 mujeres que actualmente se encuentran en la informalidad y que buscan incorporarse al mercado de trabajo formal.
La iniciativa está dirigida principalmente a mujeres que realizan changas, venta callejera o trabajos artesanales. Muchas de las participantes son acompañadas por el Polo de la Mujer y atravesaron situaciones de violencia de género.
El proyecto busca que la capacitación no sea solamente una instancia formativa, sino una herramienta concreta para facilitar el acceso a empleos registrados y contribuir a la autonomía económica de las participantes.
El decano de la UTN Córdoba, Federico Olivo, explicó que la propuesta surgió a partir del trabajo conjunto con el Polo de la Mujer. Según señaló, durante ese proceso comprendieron que contar con ingresos propios constituye un elemento importante para que las mujeres puedan reconstruir sus proyectos de vida.
Capacitación diseñada según la demanda laboral
El programa se desarrolla en conjunto con la Cámara de Empresarios de Servicios Generales (CAGE), entidad que reúne a unas 40 empresas y alrededor de 18.000 trabajadores.
Las capacitaciones comenzarán en octubre y serán diseñadas en función de las necesidades concretas planteadas por las empresas. De esta manera, la UTN busca formar perfiles que respondan a la demanda existente y facilitar una incorporación más rápida al ámbito laboral.
Olivo señaló que el objetivo es extender progresivamente la experiencia hacia otros rubros vinculados con la producción y los oficios.
La propuesta contempla además una formación previa orientada a reducir las dificultades que pueden surgir durante el proceso de incorporación a un empleo formal. Entre los contenidos se incluyen aspectos relacionados con las conductas laborales, la salud y la economía doméstica.
Un programa que busca ampliar oportunidades
Desde la UTN destacaron que esta iniciativa se suma a experiencias anteriores desarrolladas con trabajadores informales y limpiavidrios, en las que la universidad brindó herramientas de capacitación y acompañamiento integral.
La incorporación de las 27 mujeres representa una nueva etapa de ese proceso, con el foco puesto en generar una transición desde actividades informales hacia empleos formales.
La universidad considera que la experiencia, que comenzó como una prueba piloto, puede consolidarse y ampliarse a otros sectores productivos de acuerdo con las necesidades del mercado laboral.
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