Dos de los principales sindicatos de Argentina optaron por firmar acuerdos paritarios trimestrales para protegerse de la inflación. En primer lugar, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), el sindicato más grande del país, cerró un acuerdo salarial para el período julio-septiembre, que consiste en un incremento del 27% dividido en tres tramos, alcanzando un salario básico de $286.000 con presentismo.
Por otro lado, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó un aumento acumulado del 42,6% para el mismo trimestre, también pagadero en tres etapas.
El acuerdo paritario de Comercio fue alcanzado entre la FAECYS y las tres cámaras empresariales del sector, y se estructura de la siguiente manera: 7,5% en julio, 7,5% en agosto y 7,5% en septiembre, con un 4,5% adicional como compensación del trimestre anterior, que se pagará en julio. También se acordó reunirse en septiembre para negociar un aumento para el último trimestre del año.
El líder de la FAECYS, Armando Cavalieri, había acordado previamente en abril un aumento del 19,5% para el trimestre abril-junio de 2023 (6,5% cada mes) y un bono único de $25.000, en dos pagos.
Cavalieri declaró que esta estrategia de acordar aumentos trimestrales les brinda una visión más precisa de cómo evoluciona la inflación y les permite defender mejor el poder adquisitivo de los trabajadores. También destacó la importancia del diálogo continuo no solo con los empresarios sino también con los funcionarios del Ministerio de Trabajo.
En cuanto a la UOM, liderada por Abel Furlán, el acuerdo paritario consiste en un aumento acumulado del 42,6% dividido en tres tramos: 20% en julio, 9% en agosto y otro 9% en septiembre, además de un bono por el Día del Trabajador Metalúrgico que se pagará en dos cuotas de $30.000 en agosto y septiembre. También se acordó con los empresarios que los sueldos se ajustarán en el último trimestre del año según la inflación de cada mes.
Es relevante mencionar que la UOM alcanzó este acuerdo salarial mientras estaba en medio del período de conciliación obligatoria que había sido decretado por el Ministerio de Trabajo tras el inicio de protestas y movilizaciones que exigían un aumento del 30% para el período julio-septiembre.
Estas negociaciones salariales trimestrales en los sectores de Comercio y Metalurgia se suman a la tendencia generalizada de sindicatos y empresarios de optar por acuerdos más cortos debido a la alta inflación. Normalmente, los convenios tienen una vigencia anual, pero en épocas de inflación, ambas partes acuerdan sentarse a negociar posibles ajustes en caso de desfases.
Cabe mencionar que en abril pasado, Armando Cavalieri y Abel Furlán ya habían acordado aumentos salariales trimestrales, al igual que otros sindicatos importantes como la Unión Obrera de la Construcción de Argentina (UOCRA), liderada por Gerardo Martínez, que pactó un aumento del 22% para el trimestre abril-junio y luego un 29,6% para julio, agosto y septiembre, alcanzando un acumulado del 58% en el primer semestre de 2023.