La UEPC anunció paro y movilización para miércoles y jueves

La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) decidió este lunes un paro docente para el próximo miércoles 22 y jueves 23, luego rechazar el incremento salarial del 10% para el mes de febrero, el próximo 24 de marzo que ofreció la Provincia.

De esta manera, la Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales resolvió por mayoría convocar a un paro por 48 horas con acciones por Departamento el día 22 y con movilización en la ciudad de Córdoba el día 23.

En tanto, el miércoles 29 habrá asambleas de 1 hora por turno en todas las escuelas y el jueves 30, asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales.

Asimismo, se acordó exigir las siguientes demandas y acciones:

• La inmediata convocatoria al Gobierno Provincial de la Comisión de Política Salarial Docente, a los fines de realizar una propuesta superadora.
• La inmediata concreción de la Titularización de Docentes de PIT, ProA, Coordinadores de Curso, Modalidad de Adultos y Nivel Superior.
• El no descuento de días de paro.
• La modificación la Ley 10.694 en los aspectos requeridos por UEPC en la Iniciativa Popular.
• Reiterar el pedido de plena cobertura de las prestaciones y el control del no cobro de plus en toda la provincia ante el Directorio del Apross.
• El incremento del Presupuesto Educativo Provincial para garantizar infraestructura escolar; designacion de personal docente y no docente; insumos tecnológicos para estudiantes y docentes.
• Repudiar los actos violentos realizados por la custodia del gobernador en la ciudad de Cruz del Eje el pasado 9 de marzo contra de los Secretarios Generales de Cruz del Eje, Juan Lescano y de San Javier, Hernán Agüero, durante la manifestación realizada ese día.

La UEPC anticipó el viernes último su rechazo a “toda medida de carácter unilateral que adopte la Provincia en materia salarial”. Ratificó que “la Comisión de Política Laboral y Salarial Docente es el ámbito paritario excluyente para definir la política salarial para el sector docente”.

Además, el gremio señaló que son «ofensivos» los argumentos esgrimidos por la administración provincial para fundamentar el aumento.

“Resulta ofensivo aducir que adopta la medida para salvaguardar de los efectos de la inflación en los salarios de sus dependientes; cuando en la negociación se muestra reticente a construir una propuesta que resguarde y recupere efectivamente el salario docente”, señalaron.

La propuesta consiste en un incremento del 40% en cuatro tramos, pero a aplicarse en cinco meses: 10% en febrero, 10% marzo, 10% en mayo y el 10% restante en junio.