El gobierno provincial le presentó una nueva propuesta salarial a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) en el contexto de la actual negociación paritaria, la cual será hoy puesta a consideración en las asambleas de los delegados escolares, mientras que para la jornada de mañana está previsto que el gremio docente dé a conocer una respuesta.
De acuerdo a lo informado por el sindicato, los porcentajes del aumento ofertado (con relación al salario de Córdoba -sin Fonid, percibido en enero del presente año) serán los siguientes y se aplicarán en forma bimestral: 12% retroactivo a julio; 8% en septiembre; otro 11% en noviembre (en la anterior propuesta era del 10%); y finalmente un 6% en enero de 2023.
En tanto, se explicó en un comunicado que la porcentualidad propuesta para los meses de noviembre y enero, serán analizadas en el marco de la cláusula de revisión, que se concretará en la primera quincena de noviembre. Por su parte, la Uepc adelantó que en caso de aprobarse mañana –en otra asamblea de delegados departamentales- el nuevo ofrecimiento del gobierno de Córdoba se liquidará el aumento del 12% previsto para julio y agosto por planilla adicional.
Asimismo, se indicó que de los $ 5.000 que se perciben como suma fija por complemento Fonid Córdoba, en esta nueva propuesta se considerarán de carácter remunerativo en su totalidad. El modo será el siguiente: $ 1.000 en septiembre para un cargo o 15 horas cátedra ($ 2.000 en doble cargo); $ 2.000 en noviembre ($ 4.000 en doble cargo); y $ 2.000 en enero de 2023 ($ 4.000 en doble cargo).
Cómo impactará en los jubilados
A su turno, el gremio docente especificó que la actualización de los aumentos en los haberes de los jubilados se hará a los 30 días que lo perciban los trabajadores activos para quienes cobren menos de $ 170.000, con los siguientes nuevos porcentajes: 12% en julio (se cobra con agosto o septiembre -según se cobre más o menos de $ 170.000); 9,5% en septiembre (se cobra con octubre o noviembre – ídem a lo anterior); 13,3% en noviembre (se cobra con diciembre o enero); y 9,10 % en enero de 2023 (se cobra con febrero o marzo del año venidero).
Posteriormente, la Uepc reveló que se abonará, a partir del mes de julio, el Fonid Córdoba, en la jornada extendida ($ 455 por módulo). Además, se actualizará la jubilación mínima de modo tal que se suba el piso para quienes son alcanzados por el artículo 58 de la ley 10.694 (aporte solidario).
Pagarán $ 5.000 en elementos de sanitización
También se pagarán $ 5.000 en concepto de compra de elementos de sanitización, que serán abonados en los meses de julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre ($ 1.000 por mes). Finalmente, se agregó que en torno a las DAI (Docentes de Apoyo a la Inclusión): con fecha 22 de agosto de 2022 se dictó el decreto número 1023, para el pago en concepto de “Compensación de gastos de traslado a docentes de apoyo a la inclusión y de escuelas hospitalarias y domiciliarias”.
Vale recordar que la semana pasada, la Provincia logró cerrar un acuerdo paritario con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), la Unión de Personal Superior (UPS), y Legislativos, entre otros. El aumento firmado es del 38% hasta el 31 de enero de 2023, y con cláusula de revisión por inflación, en noviembre. Se pagará en cuatro cuotas: 12% en julio; 9% en septiembre; 11% en noviembre; y el 6% en enero del año que viene.
Sube el piso para jubilados alcanzados por la ley 10.694
La Uepc reveló además que en el marco de la propuesta realizada por las autoridades del Centro Cívico provincial se contempla abonar, a partir del mes de julio, el Fonid Córdoba, en la jornada extendida ($ 455 por módulo). Además, se actualizará la jubilación mínima de modo tal que se suba el piso para quienes son alcanzados por el artículo 58 de la ley 10.694 (aporte solidario).
También se pagarán $ 5.000 en concepto de compra de elementos de sanitización, que serán abonados en julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre ($ 1.000 por mes). Se agregó que en torno a las DAI (Docentes de Apoyo a la Inclusión): con fecha 22 de agosto de 2022 se dictó el decreto número 1023, para el pago en concepto de “Compensación de gastos de traslado a docentes de apoyo a la inclusión y de escuelas hospitalarias y domiciliarias”.
Vale recordar que la semana pasada, la Provincia logró cerrar un acuerdo paritario con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP), la Unión de Personal Superior (UPS), y Legislativos, entre otros. El aumento firmado es del 38% hasta el 31 de enero de 2023, y con cláusula de revisión por inflación, en noviembre. Se pagará en cuatro cuotas: 12% en julio; 9% en septiembre; 11% en noviembre; y el 6% en enero del año que viene.
El gremio destacó la resolución de demandas docentes
Luego de las gestiones realizadas ante las autoridades del área de Educación correspondiente del gobierno provincial, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) destacó ayer que en las últimas semanas “hemos avanzado y logrado la resolución de demandas y reclamos laborales de nuestras compañeras y compañeros docentes del nivel secundario y modalidades educativas y del nivel inicial y primario”.
En relación al nivel secundario y modalidades educativas, el gremio docente recalcó que avanzó en las siguientes demandas: “logramos que se concrete el pago de Compensación por gastos de traslado para docentes de apoyo a la inclusión y de escuelas hospitalarias y domiciliarias, que se abonará retroactivo al mes de marzo de 2022, según lo establece el decreto provincial número 1.023/2022”.
Asimismo, Uepc indicó que en la Comisión de Política Laboral y Salarial Docente “acordamos establecer en 4 años el período para aquellas/os docentes de nivel secundario que carecen de título con alcance docente, con carácter habilitante de nivel superior designados como interinos en asignaturas y cargos docentes no directivos ni jerárquicos. Durante estos 4 años no se publicarán dichas asignaturas y cargos”.