Cada 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una fecha promovida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 2003 con el objetivo de visibilizar la importancia de prevenir accidentes y enfermedades en los ámbitos laborales. Lejos de ser una formalidad, la jornada interpela a gobiernos, empresas y trabajadores sobre un principio básico: el trabajo no debe poner en riesgo la vida ni la salud.
La elección del 28 de abril tiene un origen trágico. Ese día recuerda a los trabajadores fallecidos en 1987 tras el colapso de una construcción en Bridgeport, Estados Unidos, un hecho que evidenció la falta de condiciones seguras y aceleró la necesidad de establecer estándares internacionales.
En Argentina, la agenda se complementa con el Día Nacional de la Higiene y Seguridad en el Trabajo, celebrado cada 21 de abril en conmemoración de la sanción de la Ley 19.587 en 1972. Esta normativa sentó las bases para proteger la integridad psicofísica de los trabajadores y promover una cultura preventiva que aún hoy enfrenta desafíos.
Del riesgo físico a la crisis de salud mental
Durante décadas, la seguridad laboral estuvo asociada principalmente a evitar accidentes visibles. Sin embargo, el escenario actual muestra un cambio profundo: los riesgos psicosociales, como la sobrecarga laboral, la precariedad contractual, el acoso o la falta de desconexión digital, se consolidaron como una de las principales amenazas.
Datos de la OIT advierten que más de 840.000 muertes anuales en el mundo están vinculadas a estos factores. La mayoría responde a enfermedades cardiovasculares derivadas del estrés crónico, mientras que miles de casos están relacionados con trastornos mentales, incluyendo suicidios asociados al entorno laboral. A nivel económico, este fenómeno implica una pérdida equivalente al 1,37 % del PBI mundial, producto de la discapacidad y la mortalidad prematura.
Argentina: entre despidos, reformas y nuevas tensiones
En el plano local, la efeméride encuentra un contexto particularmente sensible. El 2025 estuvo marcado por decenas de miles de despidos en el sector público y privado, lo que no solo afectó a quienes perdieron su empleo, sino también a quienes permanecen en sus puestos, sometidos a mayor presión, incertidumbre y sobrecarga de tareas.
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A esto se suma el debate por la reforma laboral en curso, que genera tensiones entre la necesidad de modernizar el mercado de trabajo y la preservación de derechos básicos. Especialistas advierten que, sin un enfoque preventivo, estos procesos pueden profundizar los riesgos psicosociales y deteriorar la salud mental de los trabajadores.
El pluriempleo, impulsado por la pérdida del poder adquisitivo, y la precariedad contractual son otros factores que agravan el panorama, extendiendo las jornadas laborales y debilitando el derecho al descanso.
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El rol clave de las comisiones CyMAT
En este escenario, cobran relevancia las comisiones de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), ámbitos paritarios donde participan representantes del Estado y de los trabajadores. Su función es prevenir riesgos, monitorear condiciones laborales y garantizar el cuidado integral de la salud física y psíquica.
Sin embargo, su implementación plena sigue siendo una deuda pendiente en muchos organismos, lo que limita la capacidad de anticipar y mitigar problemáticas que hoy se consideran una verdadera crisis de salud pública.
Teletrabajo: beneficios y nuevos desafíos
El crecimiento del teletrabajo, acelerado tras la pandemia de COVID-19, también plantea interrogantes. Si bien ofrece flexibilidad, exige nuevas regulaciones y cuidados: definir objetivos claros, garantizar herramientas adecuadas, respetar el derecho a la desconexión digital y asegurar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Sin estos límites, advierten los especialistas, el trabajo remoto puede diluir las fronteras del tiempo libre y convertirse en una fuente de estrés constante.
Beneficios de una cultura preventiva
Lejos de ser un costo, invertir en seguridad y salud laboral tiene impactos positivos concretos. Reduce el ausentismo, mejora la productividad, fortalece el clima organizacional y, sobre todo, protege la vida.
Promover entornos libres de violencia, discriminación y acoso permite además un desarrollo pleno de las personas, con efectos directos en la calidad del trabajo y en la cohesión social.
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