Una treintena de organizaciones sindicales ya negocia el reajuste de sus salarios en el marco de paritarias convocadas o no de manera oficial por el Ministerio de Trabajo nacional, mientras la totalidad de los voceros gremiales coincide en que el adelantamiento de las negociaciones debe “ganarle al elevado proceso inflacionario”, por lo cual los dirigentes se inclinan por “acuerdos cortos”.
La cartera laboral nacional firmó el miércoles 6 de abril la Resolución 388/22, publicada en el Boletín Oficial del día siguiente, que oficializó la convocatoria al diálogo paritario para más de veinte gremios y las cámaras empresariales de cada sector, aunque otras organizaciones sindicales ya habían comenzado a negociar varias semanas antes, impulsadas por la pérdida del poder adquisitivo de sus trabajadores.
Es el caso de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), el sindicato con más afiliados del país, que el 21 de marzo inició el diálogo convencional para actualizar salarios con las tres cámaras de la actividad, luego de evaluar “los indicadores y variables económicas, lo que fue totalmente determinante”, según comunicó entonces el gremio mercantil.
El propio titular de la organización, Armando Cavalieri, había sostenido en ese momento que “las consecuencias de la aceleración de precios en los últimos meses proporcionó datos alarmantes y, a partir de esos parámetros, se adoptó la decisión de generar acuerdos más cortos; es decir, del orden trimestral”.
La totalidad de los gremios avizoran para este año una suba de precios que rondaría casi el 60%, por lo que la postura adoptada por los sindicalistas es negociar acuerdos más cortos, trimestrales o cuatrimestrales, que puedan ser revisados yo actualizados.
Uno de los sindicatos que adoptó esta decisión es la Unión Obrera de la Construcción (Uocra) de Gerardo Martínez, que fue incorporada por Trabajo en la apertura temprana de paritarias prevista en su reciente Resolución 388, que lleva la firma de Claudio Moroni. En 2021, la Uocra firmó una paritaria cuyo último ajuste -del 4%- se cobrará en mayo próximo, por lo que totalizará para el año una mejora salarial del 56,4%.
