La propuesta elevada a la UEPC por parte del gobierno Provincial en el día de la fecha con relación al salario de Córdoba en enero 2022 (sin FONID) fija los siguientes porcentajes de aumento: 12% en julio; 12% en septiembre; y 15% en el mes de noviembre.
El complemento FONID Córdoba que se abona desde el mes de mayo como no remunerativo, será remunerativo no bonificable, a razón de $2.000 en septiembre y $3.000 en noviembre para un cargo o 15 hs cátedra, y a razón de $4000 en septiembre y $6.000 en noviembre para dos cargos o 30 hs cátedra.
La propuesta desde el mes de febrero hasta el mes de noviembre del 2022, sumando las porcentualidades bimestrales y el monto remunerativo por FONID Córdoba, alcanza un 74% de aumento en el cargo de Maestro de Grado Inicial, e impacta en el cálculo del medio aguinaldo.
«Sin la revisión del mes de noviembre y sin el resultado del último tramo de la Paritaria Nacional Docente, el porcentaje de aumento, al mes de diciembre 2022, para el Maestro de Grado Inicial – con FONID – es de 77%» declararon desde la UEPC.
Para las/os jubilados docentes, la actualización será del 12% en julio, que se cobrará con agosto o septiembre – según se perciba más o menos de $170.000- y un 15% en septiembre, que se cobrará con octubre o noviembre. Mientras que en noviembre el porcentaje será de 18,9%, que se cobrará con diciembre o enero.
De este modo, se actualizará la jubilación mínima a $270.000 el piso para quienes son alcanzadas/os por el artículo 58 de la ley 10.694 (aporte solidario).
Cláusula de revisión
En la primera quincena del mes de noviembre se reunirá nuevamente la Comisión de Política Salarial, para analizar la evolución de la inflación del corriente año.
Allí se evaluará la variación porcentual que releva el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y el porcentaje de aumento salarial alcanzado hasta dicho mes.
Con esos porcentajes le están dando al salario de Maestra de Grado para noviembre un aumento de $30.000 respecto al salario de julio. En noviembre el salario básico sería de $110.000, el SALARIO DIGNO aceptado por Monserrat en su acuerdo con Schiaretti. Es lo mismo que la primera propuesta, solo que ahora pueden comprar los votos negativos para aceptar la propuesta. Está claro que con estos míseros aumentos, los docentes no están en condiciones salariales y por lo tanto incentivados o motivados a brindar un un servicio educativo como el que la sociedad merece. Los y las docentes no pueden realizar medidas de fuerza como por ejemplo paros o asambleas, porque son inmediatamente descontados de sus salarios. A los docentes son los únicos trabajadores que les descuentan los paros en defensa de sus derechos. Los y las docentes van a estar en las escuelas, van a ofrecer los servicios educativos lo mejor posible, pero al igual que al de personal de salud o de seguridad, son solo los trabajadores con sus salarios totalmente paupérrimos los que sostienen al sistema educativo con sus propios recursos materiales. Del gobierno solo reciben presiones y exigencias laborales a través de un sistema absolutamente verticalista sin resguardo de las limitaciones de tiempos laborales, actitudes más cercanas al acoso laboral. El sistema educativo en Córdoba está virtualmente quebrado, con docentes sin motivaciones, sin poder acceder a capacitaciones que sean reconocidas por el ministerio, con programas educativos que terminaron siendo una estafa educativa como los ProA. Córdoba una provincia sin SISTEMA DE SALUD, DE SEGURIDAD y DE EDUCACIÓN.
Con esos porcentajes le están dando al salario de Maestra de Grado para noviembre un aumento de $30.000 respecto al salario de julio. En noviembre el salario básico sería de $110.000, el SALARIO DIGNO aceptado por Monserrat en su acuerdo con Schiaretti.
Es lo mismo que la primera propuesta, solo que ahora pueden comprar los votos negativos para aceptar la propuesta.
Está claro que con estos míseros aumentos, los docentes no están en condiciones salariales y por lo tanto incentivados o motivados a brindar un un servicio educativo como el que la sociedad merece.
Los y las docentes no pueden realizar medidas de fuerza como por ejemplo paros o asambleas, porque son inmediatamente descontados de sus salarios. A los docentes son los únicos trabajadores que les descuentan los paros en defensa de sus derechos.
Los y las docentes van a estar en las escuelas, van a ofrecer los servicios educativos lo mejor posible, pero al igual que al de personal de salud o de seguridad, son solo los trabajadores con sus salarios totalmente paupérrimos los que sostienen al sistema educativo con sus propios recursos materiales.
Del gobierno solo reciben presiones y exigencias laborales a través de un sistema absolutamente verticalista sin resguardo de las limitaciones de tiempos laborales, actitudes más cercanas al acoso laboral.
El sistema educativo en Córdoba está virtualmente quebrado, con docentes sin motivaciones, sin poder acceder a capacitaciones que sean reconocidas por el ministerio, con programas educativos que terminaron siendo una estafa educativa como los ProA.
Córdoba una provincia sin SISTEMA DE SALUD, DE SEGURIDAD y DE EDUCACIÓN.