El lunes pasado se llevó a cabo la segunda reunión entre la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) y las autoridades del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), en la que el sindicato presentó una propuesta técnica para alcanzar una equiparación salarial del 90% en promedio con la Justicia Federal, aplicando un criterio escalonado por categoría.
La iniciativa, que surgió del trabajo conjunto de la comisión directiva, Alternativa 16N y trabajadores autoconvocados denominada “Mesa de Lucha”, establece porcentajes diferenciados para cada cargo del escalafón, con el objetivo de garantizar aumentos efectivos en todos los niveles sin generar superposiciones salariales.
Este enfoque, explicaron desde el gremio, busca evitar que la categoría más baja quede excluida de aumentos por haber sido prácticamente equiparada tras la reestructuración de planta, y que la más alta supere niveles salariales que corresponden a cargos con mayores responsabilidades funcionales y carga horaria, reveló el portal Diario Sindical.
El esquema también se aplicaría al escalafón 29 (obreros y maestranza), replicando los mismos porcentajes de ajuste por cargo.
La propuesta fue recibida por representantes del TSJ, quienes se comprometieron a analizarla. Desde Agepj se dejó planteada, además, la urgencia del pago del aumento del 2,5% dispuesto por la Corte Suprema a partir de marzo, que aún no se efectivizó. La administración general reiteró que dicho incremento continúa en gestión ante el Poder Ejecutivo.
La próxima reunión de la mesa de negociación está prevista para el lunes 9 de junio venidero a las 11 horas, y se mantiene habilitado el canal de diálogo técnico bilateral en caso de ser necesario. Agepj remarcó que cualquier respuesta formal del TSJ será debatida en asamblea extraordinaria de afiliados.
