En Córdoba, las mujeres constituyen la mayoría dentro del mercado profesional, pero esa predominancia no se traduce en igualdad de ingresos. Según un informe del Observatorio de la Federación de Profesionales de Córdoba (Fepuc), las trabajadoras perciben en promedio un 32% menos que sus colegas varones, una brecha que se mantiene desde hace más de una década y que refleja desigualdades estructurales dentro del mundo laboral.
El relevamiento, elaborado con perspectiva de género en el marco del Día Internacional de la Mujer, se basa en una encuesta realizada en mayo de 2025 a 3.440 profesionales de la provincia. Allí se constató que las mujeres representan el 59% del sector profesional, pero continúan enfrentando menores ingresos, mayores niveles de precarización y mayores dificultades para acceder a posiciones jerárquicas.
Ingresos más bajos y menos presencia en los niveles altos
La brecha se evidencia con claridad en la distribución de ingresos. Ocho de cada diez mujeres profesionales ganan menos de dos millones de pesos mensuales, mientras que entre los varones esa proporción baja a seis de cada diez.
La desigualdad también aparece en los niveles más altos de remuneración: entre quienes perciben más de seis millones de pesos, hay cinco hombres por cada mujer.
Desde el Observatorio advierten que el problema no radica exclusivamente en el valor formal de la hora profesional. El sistema laboral premia la mayor disponibilidad horaria y la continuidad en la carrera, condiciones que muchas mujeres no pueden sostener debido a la distribución desigual de las tareas de cuidado.
“La diferencia no siempre está en el precio de la hora, sino en la cantidad de horas remuneradas y en la continuidad de la carrera”, explicó la presidenta de Fepuc, María Eugenia Peisino, al analizar los resultados del estudio.
Profesiones feminizadas, menores salarios
El informe también señala que las profesiones con mayor presencia femenina suelen tener menores niveles salariales.
En el sector de la Salud, donde las mujeres representan el 72% de la fuerza laboral y poseen mayor nivel de especialización y posgrado que los varones (78% frente al 57%), los ingresos resultan 36% inferiores.
En áreas más masculinizadas, como Producción y Ambiente, la desigualdad se profundiza aún más y la brecha salarial alcanza hasta el 50%.
Más horas de trabajo para reducir la brecha
La investigación también detectó que los ingresos están directamente vinculados con la extensión de la jornada laboral. En 2025, el 50% de los varones trabajó diez horas o más por día, mientras que entre las mujeres ese porcentaje fue del 36%.
Entre quienes logran sostener jornadas extensas, la diferencia salarial se reduce, lo que evidencia que el sistema recompensa la disponibilidad plena. Sin embargo, esa posibilidad no está distribuida de manera equitativa, ya que las responsabilidades domésticas y de cuidado continúan recayendo principalmente sobre las mujeres.
Jóvenes profesionales más precarizadas
El informe también advierte sobre la situación de las nuevas generaciones. Las mujeres menores de 40 años registran mayores niveles de precarización laboral.
Entre las profesionales menores de 30 años, el 28,8% trabaja bajo monotributo en situaciones que encubren una relación de dependencia, frente al 21,5% de los varones. La diferencia se amplía entre los 30 y 40 años: 25,5% de mujeres en esa condición contra 7,7% de hombres.
Esta situación podría impactar a futuro en la estabilidad laboral, los ingresos y las jubilaciones.
El peso económico del hogar
Otro dato relevante del estudio es que el 55% de las mujeres profesionales es el principal sostén económico de su hogar, aunque sus ingresos siguen siendo 28% menores que los de los varones que cumplen el mismo rol.
Entre las profesionales que sostienen económicamente a sus familias, el aumento de ingresos suele lograrse a través de jornadas más extensas: el 41% trabaja diez horas o más por día, frente al 28% de quienes no tienen esa responsabilidad.
El costo invisible del cuidado
La organización social del cuidado también incide en la desigualdad. El 13,9% de las profesionales cordobesas son madres solas con hijos a cargo, mientras que esa situación alcanza solo al 4,8% de los varones.
En ese grupo, las mujeres perciben ingresos un 27% inferiores a los de los hombres en condiciones similares, una diferencia que limita su disponibilidad para asumir cargos jerárquicos o ampliar su jornada laboral.
Sector público y privado: diferencias en la brecha
El informe también comparó el comportamiento salarial según el ámbito laboral. En el sector público, la brecha salarial es del 22%, mientras que en el sector privado asciende al 39%.
Tras más de diez años de relevamientos consecutivos, el Observatorio concluyó que a mayor regulación laboral, menor es la desigualdad salarial.
En ese marco, desde la entidad advirtieron que cualquier reforma laboral debería incorporar una perspectiva de género. Entre las medidas sugeridas figuran licencias parentales más equitativas, políticas de organización social del cuidado y herramientas específicas para reducir la brecha salarial.
De acuerdo con el informe, la histórica consigna de “igual salario por igual trabajo” sigue vigente, pero resulta insuficiente si no se transforman las estructuras que condicionan la trayectoria laboral de las mujeres, quienes hoy ya constituyen la principal fuerza dentro del mercado profesional.
