Tras el rechazo de los gremios estatales a la primera oferta de aumento salarial, la Provincia mejoró la propuesta. El viernes pasado, los sindicatos provinciales habían rechazado un incremento salarial del 28%, más una suma fija para julio, en un acuerdo que se extendería hasta el 31 de enero del año próximo.
Ahora, el nuevo ofrecimiento del gobierno de Córdoba contempla un aumento del 12% para julio, más una suma fija de $ 3.000; un 8% para septiembre; otro 10% en noviembre; y finamente, un 5% en enero de 2023, con una cláusula revisión para noviembre del año en curso.
La suma fija de $ 3.000 no alcanza a docentes, personal de salud y miembros de la Policía, porque ya recibieron adelantos como montos fijos. De todos modos, la nueva propuesta será analizada por un plenario de los gremios estatales, que se volverán a reunir mañana en la sede del Sindicato de Empleados Públicos (SEP).
Esta oferta no conforma tanto a la Unión del Personal Superior (UPS) ni a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), quienes reclaman una mejora, particularmente para los jubilados docentes, según informó ayer Zulema Miretti, secretaria Adjunta del gremio docente, en declaraciones a Hoy Día Córdoba.
Esta nueva propuesta es mas miserable que la anterior, porque involucra al 2023. Comenzamos la paritaria 2023 sin haber cerrado la 2022 que estaría quedando en un 60% anual, 30% para el primer semestre y 30% hasta diciembre, y le clavamos un 5% para enero condicionando a la baja la negociación de 2023.
Con esta propuesta, un cargo de maestro de grado el básico pasaría a ser de $89.000.
Para jubilados mas miseria, 12% para agosto a cobrar en setiembre, 8% para octubre a cobrar en noviembre, 10% para diciembre a cobrar en enero 2023 y 5% para enero a cobrar en marzo 2023!!!
La mejora de la propuesta es solo de un 2% para 2022!!!!!
Si los aumentos se van manejar en base a porcentajes inferiores a la inflación, significa que los básicos docentes siempre se van configurar como una baja relativa en función de la inflación. Cada nueva negociación, los salarios básicos docente bajan en lugar de subir acompañando el proceso inflacionario.
Necesitamos urgente recomposición salarial, con básico de $125.000 para julio, que es un poco mas bajo que los salarios básicos de los gremios que están decidiendo lo que va a cobrar un trabajador docente.
Nesecitamos que a los jubilados se les deje de retener su haber jubilatorio, con una variación salarial y movilidad similar a lo activos.
Los docentes y los jubilados no somos las variables de ajuste de Schiaretti.