Los argentinos que se encuentran en búsqueda de empleo incrementaron sus expectativas salariales un 16,95% durante el primer trimestre de 2025, cifra que superó la inflación registrada en el mismo período (8,6%). De acuerdo con un relevamiento realizado por Bumeran, el salario pretendido promedio ya sobrepasa el $1.500.000.
El crecimiento trimestral de la remuneración requerida se distribuyó con un aumento del 7,30% en enero, el más alto del período, seguido de un 3,46% en febrero y un 5,34% en marzo. En conjunto, estos incrementos mensuales sumaron 8 puntos porcentuales más que la variación de precios entre enero y marzo. El sueldo pretendido promedio alcanzó los $1.503.863 en marzo. En los meses previos, se ubicó en $1.427.606 en enero y $1.379.808 en febrero. Es relevante destacar que en los tres meses, los aumentos salariales requeridos estuvieron por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
A pesar del incremento superior a la inflación en el primer trimestre de 2025, el registro acumulado de 16,95% marca una desaceleración en comparación con años anteriores. En el primer trimestre de 2024, el aumento había sido del 45,75%, mientras que en el mismo lapso de 2023 alcanzó el 19,71%.
Al analizar las pretensiones salariales por nivel de experiencia en marzo, el informe de Bumeran indicó que quienes postulan a cargos de supervisión y jefatura solicitaron un promedio de $1.923.413 mensuales, lo que representa una suba del 6,81% respecto al mes anterior. Para las posiciones semi senior y senior, el promedio fue de $1.571.725, con un aumento del 5,08%. En los niveles junior, la pretensión alcanzó los $1.074.734, con un incremento del 5,01%.
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Cuánto piden los candidatos sector
En cuanto a los sectores con mayores incrementos acumulados en el salario requerido durante el primer trimestre, en el segmento junior, Marketing y Comunicación lideró con una suba del 21,37%. Le siguieron Producción, Abastecimiento y Logística (20,19%), el rubro “Otros” (18,53%) y Administración y Finanzas (18,02%). Todos estos sectores registraron aumentos por encima del promedio general para el nivel junior, que fue del 14,93%. Para los niveles semi senior y senior, las mayores alzas acumuladas se dieron en el área Comercial (25,26%) y nuevamente en Marketing y Comunicación (18,39%). Ambos incrementos superaron la media de esa categoría de experiencia, que fue del 18,06%.
Salario y brecha de género
Respecto a la brecha de género en el salario requerido, el relevamiento arrojó que en marzo pasado fue del 6,65%. Este porcentaje significa una disminución significativa de 10,58 puntos porcentuales en comparación con marzo de 2024, cuando la brecha se ubicaba en 17,23%. Se observa un descenso sostenido de la brecha a lo largo del primer trimestre de 2025: fue del 10,89% en enero, 7,98% en febrero y 6,65% en marzo. En marzo, el salario requerido promedio por los hombres fue de $1.561.577 mensuales, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $1.464.272. Esto implica que, en promedio, las mujeres solicitaron $97.305 menos que los hombres.
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