En el Centro de Atención a Personas Migrantes y Refugiadas (CAPeM), la Municipalidad de Córdoba y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) llevaron adelante un taller de formación en género y diversidad destinado a funcionarios y equipos técnicos de distintas áreas municipales.
La capacitación abordó los desafíos que enfrentan personas LGBTIQ+ migrantes y refugiadas, en particular las identidades trans, no binarias e intersex, tanto en ámbitos administrativos como laborales. El encuentro buscó promover un enfoque de derechos y repensar la intervención estatal para brindar un trato digno y empático.
“Estos espacios nos permiten construir políticas públicas más inclusivas y acompañar a quienes llegan a Córdoba en busca de nuevas oportunidades”, destacó Alberto Ambrosio, subsecretario de Integración Regional y Vinculación Institucional.
La jornada, coordinada por las referentes de OIM Laura Lozano y Juana Molinari (también integrante de la organización “El Teje”), combinó conceptos teóricos, dinámicas participativas y el análisis de experiencias reales de personas migrantes y refugiadas del colectivo LGBTIQ+.
Durante el taller se repasaron los principales marcos normativos vigentes en Argentina, entre ellos la Ley de Identidad de Género (26.743), la Ley Micaela (27.499) y la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans (27.636), que refuerzan la perspectiva de derechos en las políticas públicas.
La actividad fue organizada por la Secretaría de Ciudad Inteligente y Transformación Digital junto a la OIM, con la participación de áreas municipales como Registro Civil, Tránsito y la Subsecretaría de Derechos Humanos, Mujeres, Géneros y Diversidades.
En este marco, Córdoba reafirma su rol como “MigraCiudad”, distinción otorgada por la OIM en reconocimiento a sus políticas migratorias locales. Con este tipo de acciones, la capital provincial busca consolidarse como un espacio de inclusión y acompañamiento para las diversidades migrantes y refugiadas.
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