A pesar de que el gobierno provincial acordó ayer un aumento salarial del 17,5% -para el primer semestre de este año- con la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Atsa) y la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn), en los mismos términos de lo resuelto días atrás con el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y la Unión de Personal Superior (UPS), persisten dos importantes frentes abiertos. Se trata de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) y la Multisectorial de la Salud, que coincidieron en rechazar ese porcentaje de suba, por considerarlo insuficiente”.
Por un lado, el gremio docente espera para las próximas horas que desde las oficinas de la ministra de Coordinación provincial, Silvina Rivero, les acerquen una propuesta salarial mejorada, que supere el 17,5%, a los efectos de analizarla en una nueva asamblea de delegados departamentales, que se llevará a cabo mañana. La expectativa de la Uepc es que los porcentajes del ofrecimiento no sean inferiores al 35%, sin incluir el incentivo docente (Fonid), y que se expresen en todos los cargos y posiciones del escalafón.
Más aún luego de que el gobierno de Omar Perotti, en Santa Fe, les ofertó a los docentes de su provincia un 35% anual a abonarse en tres tramos: 18% en marzo, 8% en julio, y 9% en septiembre y con revisión en octubre de 2021. La otra pauta que convenció al sindicato cordobés de demandar el 35% fue la paritaria nacional de febrero. Allí, se fijó un piso salarial del 34,6%, con aumento del Fonid y Fondo Compensador.
Por su parte, los integrantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba, como parte de la mencionada Multisectorial de la Salud, fueron convocados a participar en la víspera de una reunión en el Ministerio de Salud de la Provincia, en la que se acordó instituir una mesa de trabajo entre las máximas autoridades de esa cartera y las organizaciones representativas de los trabajadores del sector. Las demandas de quienes trabajan en la salud pública provincial van desde el rechazo a la pauta salarial ofrecida por el Gobierno; el traslado al salario básico del Bono Covid-19” -tanto provincial como nacional-; el pago de las categorías adeudadas; la extensión del adicional por tarea crítica a enfermería y kinesiología pediátrica de las terapias intensivas de hospitales pediátricos y neonatales; la necesidad del pase a planta permanente del personal contratado y monotributista; y el reconocimiento económico a las familias de quienes han fallecido, víctimas del coronavirus, entre otros puntos.
Avanzarán en una agenda de reclamos
Al término del encuentro con las autoridades del Ministerio de Salud, el secretario general de ATE Córdoba, Federico Giuliani, explicó que la idea era institucionalizar los reclamos y, en ese sentido, la reunión fue importante. Para ello, se generó un acta compromiso de que esta sea una mesa de trabajo que tenga una continuidad”. Precisamente, el gremialista adelantó que la semana próxima habrá una mesa para avanzar en la agenda de reclamos sobre los puntos planteados por las organizaciones”. Giuliani enfatizó que la reunión comenzó con un rechazo rotundo”, expresado por la Multisectorial, a la insuficiente” pauta salarial del 17,5% hasta julio.
A su turno, Hugo Durán, secretario Adjunto de ATE Córdoba, ratificó la idea de una paritaria específica para el sector, con los actores que ponemos de pie a la salud pública provincial. Si no, suceden estas cosas que se anuncian `acuerdos´ que además de insuficientes e incompletos, denotan que no hay contemplación para quienes -aún a costa de contagios y de poner en riesgo su propia vida- han enfrentado en la primera línea de los hospitales de toda la provincia a una pandemia que puso en vilo al mundo”.
El detalle de la suba para Atsa y Upcn
El gobierno de Córdoba informó en un comunicado que ayer acordó incrementos salariales con la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Atsa) y con la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn). La negociación del primer semestre contempla una suba en el salario básico y en los demás componentes remunerativos que implican un aumento total del 17,5% del sueldo de bolsillo. La Provincia efectuará el pago en tres tramos: 10% en febrero, 4% en mayo, y 3,5% en julio.
El retroactivo correspondiente a febrero se abonará por planilla adicional el 15 de marzo venidero. Ese mismo día se pagará al personal de los hospitales públicos provinciales el bono complementario de 5.000 pesos. En agosto de 2021, volverán a reunirse para discutir la pauta salarial del segundo semestre del año.
