Empleo +26 amplió su cupo inicial de 4.000 beneficiarios para la modalidad práctica laboral y finalmente serán más de 7.500 quienes comenzarán sus entrenamientos en las empresas y con empleadores el próximo cuatro de noviembre. La decisión fue tomada por el Gobierno de Córdoba para que toda persona que se haya anotado tenga la posibilidad de entrenarse y capacitarse, haciendo frente al actual contexto de crisis laboral que golpea al país.
Así, se ratificó el compromiso de potenciar estas nuevas oportunidades para el mercado laboral local y de reforzar el apoyo a las 4.840 empresas y empleadores que mostraron su interés por la iniciativa y se sumaron para ser parte de Empleo +26.
Esta práctica laboral contempla un entrenamiento de 20 horas semanales, por seis meses. La asignación estímulo es equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), cofinanciada entre la empresa y el Gobierno provincial. También se otorga el acceso al Boleto Obrero Social (BOS).
Empleo +26 además cuenta con la modalidad empleo formal (Contrato por Tiempo Indeterminado – CTI), mediante la cual los beneficiarios se incorporan de manera efectiva a la empresa/empleador. Hasta el momento, ya son 1.844 los empleados que han sido inscriptos en esta modalidad, accediendo así a un trabajo registrado.
Las postulaciones siguen abiertas ingresando en desarrolloyempleo.cba.gov.ar. En este caso, la remuneración del trabajador es de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempeñará. Mientras tanto, la empresa o empleador recibe un aporte estatal de un salario mínimo vital y móvil (SMVM) por 12 meses. Si contrata mayores de 45 años o que vivan en la región NOC o departamentos Roque Sáenz Peña y General Roca, el aporte es de 1.2 SMVM por 18 meses.
Del total de beneficiarios en el programa de empleo, un 20% corresponde a mayores de 45 años. A su vez, un 18,4% de los participantes proviene de los departamentos General Roca y Sáenz Peña.
