El Ministerio de Salud de la Nación puso en marcha un «Plan de Eficiencia» en el Hospital Garrahan, con el objetivo de optimizar el uso de los recursos públicos y controlar la estructura interna del personal. La medida incluye controles biométricos de asistencia que entrarán en vigencia desde el 1 de junio, la posible implementación de un plus por productividad y un rediseño de la planta administrativa.
La iniciativa se conoce en un contexto de fuerte tensión con los trabajadores de la salud del hospital pediátrico, quienes reclaman recomposición salarial, mejoras en las condiciones laborales y cobertura de vacantes. El Gobierno, sin embargo, sostiene que el conflicto se origina por un «desorden administrativo» y advierte que busca canalizar los fondos directamente a los médicos y prestaciones.
«Estamos a favor de los médicos y queremos resolver la situación, pero lo vamos a hacer con eficiencia», afirmó la viceministra de Salud, Cecilia Loccisano.
Diagnóstico oficial: exceso de personal administrativo
Según los datos proporcionados por el Ministerio de Salud, el Garrahan cuenta con 953 empleados administrativos frente a 478 médicos de planta, una diferencia que para las autoridades representa un «desorden descomunal». La cartera dirigida por Mario Lugones sostiene que reorganizar el hospital permitirá una asignación más eficiente del presupuesto.
En ese sentido, el Gobierno remarcó que el presupuesto del Garrahan se incrementó un 244% en 2024, pasando de $48.198 millones a $165.787 millones, y negó que se estén llevando a cabo recortes. “La plata está, hace falta valorar los recursos”, indicaron.
Controles biométricos y plus por productividad
Desde el 1 de junio, el ingreso del personal será registrado mediante un sistema biométrico, lo que permitirá medir el presentismo y aplicar sanciones en caso de ausencias injustificadas.
Además, se analiza la incorporación de un plus por productividad, que se asignaría según los procedimientos médicos realizados. Aunque el esquema aún no fue definido, las autoridades lo consideran una herramienta clave para incentivar el rendimiento del personal médico.
Reclamos gremiales y denuncias de vaciamiento
Mientras tanto, los trabajadores de la salud denuncian sobrecarga horaria y sueldos insuficientes. Según los médicos residentes, trabajan unas 60 horas semanales por $3.000 la hora, lo que representa un ingreso mensual de aproximadamente $797.000, muy por debajo del mínimo estimado por inflación.
Desde la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT) advierten que la institución «está al borde del colapso operativo y sanitario» si no se avanza en una mejora salarial urgente y en la cobertura de vacantes.
Por su parte, el delegado de ATE, Esteban Argañaraz, desmintió los datos oficiales y señaló que el hospital cuenta con 4.728 agentes de planta, de los cuales 3.190 pertenecen al tramo asistencial. «Este Gobierno no sabe cómo seguir enmascarando el ajuste que están llevando adelante», afirmó.
Abrazo al Hospital Garrahan: reclamos por sueldos y falta de personal
