La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) rechazó la paritaria firmada entre las cámaras empresariales del sector y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), por considerar que incluye “costos ocultos” que elevan el gasto laboral, reducen la competitividad y se trasladan a precios. Mediante un comunicado, la entidad sostuvo que el esquema promueve informalidad y perjudica tanto a las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) como a los consumidores.
Entre los puntos cuestionados, Cadam mencionó el aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (Inacap), equivalente al 0,5% del salario de la categoría Maestranza A por trabajador. Según la cámara, esos fondos —que recaudarían más de $30 mil millones al año— se redistribuyen entre la Cámara Argentina de Comercio y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, bajo el argumento de capacitación institucional.
La entidad recordó que el Decreto 149/2025, impulsado por el ministro de Transformación y Desregulación del Estado Federico Sturzenegger, había prohibido la imposición de aportes en beneficio de cámaras empresarias a empleadores no afiliados. Sin embargo, una medida cautelar presentada por Inacap dejó sin efecto esa disposición al considerar que el instituto es independiente.
Cadam también mencionó el seguro complementario de retiro La Estrella, que representa el 1,6% del salario, y la Contribución Solidaria por COVID-19 a la obra social Osecac, aún vigente pese al fin de la emergencia sanitaria.
Pedidos de reforma y participación
Ante este escenario, la entidad reclamó una reforma laboral “urgente” que proteja a trabajadores y PyMEs de “abusos” y cuestionó su exclusión de la negociación paritaria. “No nos sentimos representados; nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte”, afirmó CADAM, y apuntó al secretario de Trabajo, Julio Cordero, por no permitir su incorporación al diálogo.
La nueva paritaria de Comercio
La última revisión paritaria estableció para los empleados de comercio un adicional no remunerativo de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. El esquema incluye una suma fija de $60.000, que se suma a los $40.000 ya pactados, y que se integrará a los básicos en abril de 2026.
En paralelo, los empleados de supermercados percibirán un bono extraordinario de fin de año de $170.000, acordado por las cadenas del sector para recomponer ingresos en un contexto de inflación sostenida.
