La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) definirá este lunes si acepta o rechaza la segunda propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial. La decisión se tomará en la asamblea provincial de delegadas y delegados departamentales, que reúne los mandatos surgidos de las asambleas realizadas en toda la provincia.
Según adelantó el titular del gremio, Roberto Cristalli, la tendencia mayoritaria entre las bases es rechazar la oferta y avanzar con una nueva medida de fuerza.
Cristalli advirtió además que la situación salarial del sector es crítica. “La situación de los docentes es muy grave desde el punto de vista social. Necesitamos una recuperación del salario. Nosotros habíamos suspendido una medida de fuerza por la aparición de una propuesta nueva, pero como es insuficiente, vamos a ejecutarla”, señaló.
Si se confirma el rechazo, el gremio definirá una nueva medida de fuerza. En las asambleas departamentales surgieron distintas propuestas: en algunos casos se planteó un paro de 24 horas y en otros una huelga de 48 horas.
El dirigente explicó que la fecha aún no está definida, aunque podría concretarse en los próximos días. “Seguramente será esta semana, eso lo vamos a decidir este lunes”, indicó.
La actual negociación salarial ya atraviesa su segunda instancia. La primera propuesta presentada por la Provincia fue rechazada por el gremio y derivó en un paro docente que coincidió con el inicio del ciclo lectivo en las escuelas cordobesas.
La semana pasada estaba prevista una nueva medida de fuerza, pero el Gobierno provincial presentó una segunda oferta salarial y el sindicato decidió suspender momentáneamente el paro para analizar el planteo con las bases.
Tras esa decisión, la UEPC activó su mecanismo interno de consulta. El jueves se realizaron asambleas resolutivas en las escuelas y el viernes se concretaron las asambleas departamentales, cuyos mandatos serán llevados este lunes a la asamblea provincial.
La propuesta del Gobierno
El núcleo de la oferta consiste en aumentos mensuales, remunerativos y acumulativos. Entre febrero y junio, estos incrementos serán iguales a la variación del IPC del mes anterior. A partir de julio, la actualización se ajustará según el IPC y la recaudación.
Otros puntos clave incluyen:
Compensación FONID: Se garantiza su pago y actualización mensual por IPC hasta junio, pasando luego al esquema de IPC y recaudación.
Complemento Remunerativo: A partir de marzo, se elimina el tope por agente, permitiendo incrementos significativos en casos de doble cargo o múltiples horas cátedra.
Suspensión de ítems: Se mantienen suspendidos el FOSAET y el artículo 3 del ítem Profesionalidad Docente durante toda la paritaria.
Cláusulas y Jubilados
La propuesta incluye un Plan de Alivio Financiero con el Banco de Córdoba para refinanciar deudas en hasta 60 cuotas fijas. Se establecen cláusulas de revisión en octubre y de igual tratamiento frente a otros sectores. Para los jubilados, se aplicará la pauta salarial de los activos y el aumento del FONID.
