El mercado laboral argentino atraviesa una profunda transformación impulsada por la tecnología, los cambios económicos y la evolución de los procesos de selección de personal. En este contexto, quienes buscan empleo enfrentan nuevos desafíos que van desde la competencia creciente hasta la necesidad de incorporar herramientas digitales y fortalecer su perfil profesional.
Así lo explicó la especialista en empleabilidad Sofía Mom von Kotsch, conocida como «Sofi Jobs», quien analizó cómo la inteligencia artificial, los sistemas automatizados de selección y las nuevas dinámicas laborales modificaron la manera de acceder a un puesto de trabajo.
Según la especialista, la búsqueda de empleo dejó de ser un proceso lineal y hoy exige que los postulantes desarrollen una estrategia integral. Ya no alcanza con presentar un currículum: resulta fundamental construir una marca personal, capacitarse de manera permanente y comprender el funcionamiento de las plataformas digitales utilizadas por las empresas.
Uno de los principales cambios está vinculado con la incorporación de sistemas automatizados de selección, conocidos como ATS (Applicant Tracking System), que filtran los currículums antes de que lleguen a un reclutador. Estos programas analizan palabras clave, experiencia laboral y formación académica, por lo que un documento mal diseñado o sin los términos adecuados puede quedar descartado en las primeras etapas del proceso.
La digitalización también incrementó la competencia entre los postulantes. Actualmente, una oferta laboral publicada en internet puede recibir cientos o incluso miles de candidatos en pocas horas, una realidad que obliga a diferenciarse mediante perfiles actualizados, experiencia comprobable y habilidades específicas.
El escenario resulta especialmente complejo para quienes buscan su primer empleo. La falta de experiencia, sumada a la escasa orientación sobre el funcionamiento del mercado laboral y la sobreabundancia de información disponible, representa una barrera adicional para muchos jóvenes que intentan ingresar al mundo del trabajo.
Al mismo tiempo, la investigación pone de relieve una creciente distancia entre la formación académica tradicional y las demandas actuales de las empresas. Si bien los títulos universitarios continúan siendo valorados, los empleadores otorgan cada vez mayor importancia a las competencias prácticas, la experiencia adquirida durante la carrera y la realización de cursos o capacitaciones específicas vinculadas con las necesidades del mercado.
Otro de los desafíos señalados por la especialista es la elevada informalidad laboral que caracteriza a la economía argentina. En ese contexto, muchas personas aceptan condiciones laborales menos favorables para acceder a un empleo registrado, lo que evidencia la necesidad de establecer estrategias que permitan evitar procesos de precarización.
Entre las principales recomendaciones para mejorar las posibilidades de inserción laboral figuran mantener actualizado el currículum, adaptar cada postulación al puesto solicitado, fortalecer las habilidades digitales, incorporar conocimientos vinculados a la inteligencia artificial y continuar capacitándose de forma permanente.
En cuanto a los sectores con mayor demanda, las áreas comerciales, ventas, atención al cliente, automatización e inteligencia artificial aparecen entre las que ofrecen mejores oportunidades. Los perfiles altamente especializados, especialmente aquellos relacionados con nuevas tecnologías, continúan siendo los más requeridos y mejor remunerados.
La estabilidad laboral también muestra un cambio de paradigma. Permanecer toda la vida en una misma empresa dejó de ser la regla y los cambios de empleo cada pocos años son considerados una práctica habitual, especialmente entre las nuevas generaciones, que priorizan la flexibilidad, el desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
En este nuevo escenario, especialistas coinciden en que la empleabilidad dependerá cada vez más de la capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo y la incorporación de nuevas competencias, en un mercado que evoluciona al ritmo de la tecnología y las transformaciones económicas.
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