En redes sociales circula un supuesto truco para conseguir trabajo: armar el mismo currículum con ChatGPT, Claude y Gemini, y mandar las tres versiones a la misma búsqueda laboral. La idea es que si el sistema de una empresa descarta una, alguna de las otras logre pasar el filtro. Según una encuesta de Adecco Argentina, la práctica responde más a un mito que a una estrategia efectiva.
Gente que usa IA para su búsqueda laboral
El relevamiento muestra que el 48% de los candidatos ya utilizó inteligencia artificial para armar o adaptar su CV, un 10% la usó para buscar oportunidades y un 8% para preparar entrevistas. Solo el 34% afirma no haber recurrido nunca a estas herramientas durante su búsqueda de empleo.
Mariana D’Ardis, HR Business Partner de Adecco Argentina, explicó que el uso de IA para redactar currículums ya es moneda corriente entre los postulantes. «Hoy casi todos los candidatos le piden ayuda a una IA para su CV, y está bien que lo hagan: es una herramienta que facilita o agiliza el proceso de armado. Lo que no vemos es que la gente mande dos o tres versiones distintas a la misma búsqueda para esquivar un filtro. Ese miedo a que ‘la máquina te descarte’ tiene más de mito que de realidad», señaló.
El mito de los tres currículums distintos
Candidatos y empresas recurren cada vez más a ChatGPT, Claude, Gemini o a los asistentes integrados en LinkedIn para mejorar la redacción y adaptar palabras clave a una búsqueda puntual. Sin embargo, la práctica de enviar dos o tres CVs diferentes a la misma posición para intentar superar un filtro no aparece de forma masiva en los procesos de selección reales, según el análisis de la consultora.
Puede ocurrir en búsquedas muy competitivas, donde los postulantes sienten que necesitan destacarse de alguna manera. Lo que sí se volvió habitual, y se considera una buena práctica, es que un mismo candidato ajuste su currículum según el puesto al que se postula. Enviar varias versiones a la misma búsqueda, en cambio, no aumenta las chances: el equipo de selección termina viendo a la misma persona, y una postulación duplicada con datos que no coinciden puede generar más dudas que ventajas.
¿Una máquina descarta tu CV?
Es una de las dudas más frecuentes entre quienes buscan trabajo. Las herramientas tecnológicas usadas en selección cumplen distintas funciones, desde organizar postulaciones hasta ayudar a analizar perfiles, y lo más común es trabajar con sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) que clasifican las postulaciones por experiencia, conocimientos y palabras clave. Según la encuesta, al 58% de los candidatos le preocupa que una inteligencia artificial analice su currículum, aunque el 12% reconoce directamente que no sabe cómo funciona esta tecnología.
La percepción cambia en otras instancias del proceso: casi el 40% se sentiría totalmente cómodo haciendo una primera entrevista laboral con una IA, un 29% estaría dispuesto a hacerlo aunque prefiere interactuar con una persona, y solo el 16% rechaza esa posibilidad. De todas formas, según Adecco, en sus procesos la revisión de perfiles mantiene una fuerte instancia humana: son los equipos de selección quienes leen los CVs y definen quién avanza.
Qué plataforma conviene usar para armar el CV
Sobre cuál de las plataformas es mejor para redactar un CV, la consultora sostiene que no hay una respuesta única: ChatGPT, Claude y Gemini generan resultados similares para la mayoría de los candidatos. La diferencia suele estar más en la calidad de las instrucciones que se le dan a la herramienta que en la herramienta en sí misma, ya que cuanto más concreta sea la información sobre logros y resultados, mejor queda el documento final.
Esta facilidad trae un efecto adicional: la IA está democratizando ciertas buenas prácticas de armado de CV, y los equipos de selección reciben documentos cada vez más parecidos entre sí en estructura y formato. Cuando todos los currículums están bien escritos, el diferencial deja de estar en la redacción y pasa a estar en la experiencia real y el desempeño en las entrevistas.
Usar IA para ordenar tu CV es una gran idea, pero no le pidas que invente quién sos. Lo que te consigue el trabajo es lo que hiciste y cómo lo contás en la entrevista. El CV abre la puerta; lo que pasa después depende de vos.
Mariana D’Ardis, HR Business Partner de Adecco Argentina
