El pasado martes la legisladora Liliana Montero presentó el proyecto de Ley Nº 28.142 que propone modificar la Ley Nº 8669 que regula la explotación del servicio público de transporte en la Provincia de Córdoba. La propuesta de Montero radica en incorporar artículos que promuevan y aseguren la igualdad de género en la provisión de los servicios de transporte de pasajeros y pasajeras. En concreto, que las mujeres también accedan a los puestos de conductoras de colectivos.
El proyecto es preciso y da pautas de cómo adecuar la situación actual: en la provincia de Córdoba el servicio público de transporte -a excepción de los trolebuses en la capital- lo manejan sólo hombres.
La iniciativa busca establecer una participación del 50% de mujeres en la prestación de servicios de transporte de pasajeros contemplando la posibilidad de que se elabore una nómina de aspirantes mujeres que posean licencia habilitante para conducir transporte de pasajera/os y que deseen ser conductoras de colectivos u ómnibus, a los fines que las empresas prestatarias se remitan a ellas de manera prioritaria para cubrir sus vacantes, hasta completar la paridad establecida.
Por otra parte, insta a tomar el personal necesario para la adecuada prestación de los servicios privilegiando los valores de la capacidad y las condiciones de aptitudes psicofísicas de los y las aspirantes según el puesto a desarrollar. En síntesis, un reclutamiento basado en la idoneidad técnica y no en la condición de género.
También toma en cuenta cuestiones culturales de los entramados organizacionales que administran y regulan el servicio de transporte. Incluye el fomento y desarrollo de programas de capacitación obligatoria en materia de perspectiva de género y violencia contra las mujeres, dirigidos a toda/os los integrantes de empresas operadoras del servicio público de transporte de pasajeros; programas de capacitación y formación técnica teórica y práctica dirigida a las mujeres que desean obtener certificación como conductoras profesionales que establece esta nueva reglamentación; y la aplicación junto a la Secretaría de Equidad y Promoción de Empleo de la Provincia de Córdoba de esta reforma.
Esta reforma contempla, además, la necesidad de desarrollar un plan de comunicación y difusión para poner en conocimiento a la población de la inclusión laboral de las mujeres en el sector del transporte público y la creación de una comisión de seguimiento de las políticas de selección de personal a los fines de garantizar la participación igualitaria de mujeres y asegurar el cumplimiento de la Ley.
Entre los argumentos que presentó la legisladora remarca que las mujeres aún deben seguir exigiendo la igualdad de oportunidades hasta lograr un equilibrio en el seno de las organizaciones y en el mercado de trabajo, aunque sea a través de leyes de discriminación positiva.
“Hay que terminar con los prejuicios sexistas y lograr que la igualdad formal se convierta en igualdad real” dice Montero, al tiempo que alerta que «no hay que esperar que las mujeres de la provincia recurran a la Justicia para acceder igualitariamente a puestos como conductoras de transporte público de pasajeros. La reforma propuesta, justamente, apunta a brindar nuevas herramientas que garanticen la igualdad y logren una transformación real».
