El Ministerio de Trabajo llamó a empresas y trabajadores a reabrir o adelantar la discusión salarial, en un contexto de alta inflación. En las últimas semanas, varios sindicatos ya pactaron mejoras adicionales en los sueldos y cláusulas de revisión para la última parte del año.
Así fue detallado por la cartera que conduce Claudio Moroni. En la mayoría de los casos, las partes se volverán a juntar para discutir en la segunda mitad del año, o bien, en el momento en que la inflación supere determinado valor.
En este marco, panaderos, estaciones de servicios, gráficos, madera, actores y remises son algunos de los nuevos gremios que ya lograron un acuerdo salarial, en el marco de la medida que admitió oficialmente una «elevada inflación».
Hasta el momento, los acuerdos paritarios alcanzados por el Ministerio de Trabajo, las cámaras empresarias y los gremios son los siguientes:
- Panaderos: 45% en 4 tramos (12% abril, 11% junio, 11% septiembre y 11% en enero 2023). La próxima revisión se hará en octubre próximo.
- Estaciones de servicio: 48% en 4 tramos de 12% (mayo, junio, agosto y octubre), con revisión en noviembre venidero
- Gráficos: 50% para su año paritario, de abril 2022 a marzo 2023, con revisión en noviembre próximo.
- Madera: 12% en mayo (34% de enero a mayo). En junio inician su año paritario.
- Jaboneros: 30% en 5 tramos consecutivos de 6% entre abril y agosto.
- Papel cartón: 50% en dos tramos. Salario Mínimo Garantizado $80.000 y Bono de fin de año de $70.000. Revisión en octubre próximo.
- Mosaistas: $36.000 en 4 cuotas de $9.000, que significa un 51%.
- Actores: 48% en 3 tramos (17% enero, 16% mayo y 15% septiembre. Revisión cuando el IPC anual llegue al 45%.
- Remises: 45% en seis tramos (abril 5%, mayo 5%, julio 10%, octubre 5%, enero 10% y febrero 10%).
- Plástico: 40,9% hasta septiembre de 2022, que se sumó al pago de una suma fija no remunerativa de $66.000 en cuatro tramos que se abonarán en abril, mayo, junio y agosto.
- Ceramistas: 54% para el período mayo 2021 – abril 2022. Se agregó suma fija no remunerativa por única vez, que se calculará como el resultado de calcular el 18% de la remuneración mensual bruta percibida a pagarse en 2 cuotas durante abril.
- Seguros: Aumento del 37%, desde abril hasta septiembre, con los siguientes tramos: 15% en abril; 7% en junio; 9% en agosto; y 6% en septiembre. Así, en los primeros nueve meses del año, los empleados del sector acumularon un alza del 46,6%.
- Vestido y afines: 53,4%, con dos tramos. Un 30% para el período abril a junio; y un 23,4% para el lapso que va de julio a octubre. En ese mes las partes volverán a discutir. Además, se pactó una gratificación extraordinaria, fija, mensual, equivalente al 7% del básico que se abonará entre abril y octubre.
Cabe recordar que el Ministerio de Trabajo ya había informado antes que el Sindicato del Seguro acordó un aumento, desde abril hasta septiembre, del 37% con los siguientes tramos: 15% en abril, 7% en junio,9% en agosto y 6% en septiembre. Para el período enero – septiembre, el gremio del seguro acumula un acuerdo paritario del 46,6%.
En tanto, el acuerdo paritario de FONIVA (Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines) contempla un incremento salarial de 53,4% en dos tramos: de abril a junio, 30%, y de julio a octubre, 23,4%.
Por último, el Gobierno nacional y los sindicatos estatales ATE y UPCN acordaron hoy en el Ministerio de Trabajo un aumento adicional del 10 por ciento para los trabajadores de la administración pública, que se percibirá con los salarios de mayo próximo, por lo que la mejora anual total para el período 2021/2022 alcanzó el 64,4 por ciento.
