A partir de los resultados de algunas asambleas departamentales, se registra un amplio rechazo a la oferta realizada por parte del Gobierno provincial.
En declaraciones a medios locales, Oscar Frontroth, secretario de prensa de la UEPC, señaló que en la asamblea general del día lunes «se define todo».
En el marco de las negociaciones paritarias, los docentes de Córdoba, agrupados en la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), desarrollaron el pasado viernes la última jornada programada de asambleas resolutivas para determinar la aceptación o rechazo a la propuesta salarial por parte del Gobierno provincial.
La novedad de última hora indica que una gran mayoría votó por el rechazo a la propuesta oficial. En el caso de las asambleas de delegados del departamento Capital (587 acreditados) hubo 426 votos por la moción 2: «Rechazar con plan de lucha: paro de 48hs. el 7 y 8 de marzo. Adherir marcha de salud 7 de marzo y asambleas escolares 9 y 10 de marzo».
En tanto, 107 votos obtuvo la moción 1: «Rechazar con plan de lucha. Paro de 24hs el 10 de marzo y adherir a paro 8 de marzo».
También rechazaron la propuesta las siguientes departamentales: Río Primero, San Martín, Cruz del Eje, Punilla, Río Segundo, Santa María, Río IV, Colón, Unión, Marco Juárez, Gral. Roca, San Javier, y Minas.
El secretario Frontroth adelantó que si bien «se ve un panorama de rechazo general» a la oferta realizada por el gobierno de Juan Schiaretti, de todas maneras, “hay que esperar al día lunes. En la asamblea general se definirá todo”, subrayó el secretario de Prensa.
El próximo lunes, en asamblea general, se definiría si el gremio docente acepta o rechaza la oferta oficial, y en caso de rechazar la propuesta, se determinarán qué medidas de fuerza se tomarán.
Así es la propuesta que ofreció el gobierno de Córdoba a los docentes provinciales
La propuesta del gobierno de Córdoba a los docentes provinciales consiste en una suba salarial del 40% semestral, que se cobrará en cuatro tramos. Además, incluirá una cláusula de garantía.
La oferta contempla los siguientes tramos: en febrero un 10% (calculando sobre los sueldos de enero); en marzo un 8%; en mayo un 12%; y en julio, un 10% final.
