La asamblea de delegados de la delegación Capital de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) reclamó la reapertura de las paritarias con la gestión de Martín Llaryora, por lo que le exigió a la conducción provincial del gremio la convocatoria a asambleas escolares con el objetivo de planificar la realización de un paro tras el receso de las vacaciones de invierno, que se concretarán del 7 al 18 de julio.
Al término de una asamblea que se llevó a cabo el viernes último, la UEPC Capital votó masivamente el planteo por que se vuelva a discutir una recomposición salarial. Dicha resolución será además puesta a consideración en un plenario provincial de trabajadores que tendrá lugar este jueves en la sede de Luz y Fuerza. Y desde donde se adelantó que promoverán una movilización de varios gremios y sectores hasta el Centro Cívico de nuestra ciudad.
Como se recordará, la delegación provincial del sindicato docente firmó en marzo de 2025 un acuerdo con las autoridades del gobierno de Córdoba, que incluye el período que va de febrero del presente año a enero de 2026. En cuanto a los salarios, se contemplan aumentos bimestrales hasta septiembre, adelantando la inflación.
En la práctica, la medida se tradujo en una mejora del 7% para febrero; 5% para abril; 3% para junio, y otro 3% para agosto, acumulativos sobre el mes anterior. En todos los casos, la mitad del incremento es remunerativo y bonificable y la otra mitad no remunerativa los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems.
Asimismo, se acordó entre las partes que a partir de octubre, se revisará la inflación acumulada al mes anterior y se aplicará la pauta, con carácter remunerativo y bonificable, que corresponda para garantizar el 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC). También se garantizó la compensación por pérdida del Fonid hasta enero, inclusive, con actualización por el 100% del IPC del mes anterior.
“La pauta salarial no llega a cubrir el aumento de precios”
Sobre el particular, la delegación Capital de UEPC aseguró mediante un comunicado que “el acuerdo salarial no ha tenido los resultados que prometió el Gobierno. El adelanto de inflación no es tal, las estimaciones económicas han modificado al alza las expectativas de inflación y esto cambia el efecto de la pauta sobre el salario”.
“Al mantenerse elevada la inflación, la pauta salarial no llega a cubrir el aumento de los precios del mes posterior. Para un maestro de grado sin antigüedad la paritaria 2025 preveía entre enero y septiembre una mejora acumulada de 2,2%. Sin embargo, ese incremento se transforma en una caída del 2,6% producto del mayor ritmo inflacionario”, advirtió el gremio.
A continuación, indicó que “tampoco existe una recuperación salarial para la docencia. Terminado el primer tramo del acuerdo, el cargo de maestro con 10 años de antigüedad ha perdido 1% de poder adquisitivo respecto de enero de 2025. El cargo de preceptor con 10 años viene perdiendo desde noviembre de 2023, previo a la asunción del gobernador Llaryora, 16% de salario, algo que no se recupera en ninguna medida con este acuerdo 2025”.
“Si trasladamos esto a agosto de 2023, todas las posiciones de la escala salarial acumulan una pérdida que va entre el 12% y el 26%. El acuerdo salarial de este año no solo resulta insuficiente frente a esta pérdida salarial, sino que en muchos casos la profundiza”, consideró la mencionada organización.
