El conflicto laboral en el ámbito de la salud en la provincia de Córdoba tomó un giro preocupante por el despido de 20 profesionales del Hospital Rawson, una decisión calificada como “injustificada” por la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS). Esta situación generó un clima de tensión y preocupación tanto entre los trabajadores como entre los pacientes que dependen de estos servicios esenciales.
Los despidos se produjeron en un contexto de creciente incertidumbre, ya que coincide con la reapertura de las negociaciones salariales. Según el gremio, el gobierno de Martín Llaryora parece querer reemplazar puestos de trabajo estables por salarios que consideran insuficientes. Esta estrategia ha sido interpretada como un intento de debilitamiento del sistema de salud pública y una posible puerta abierta a la privatización de servicios que deberían ser garantizados por el Estado.
La UTS denunció que los 20 profesionales despedidos, que incluyen enfermeras, técnicos, un camillero, administrativos, un anestesista y un cirujano, fueron notificados de su desvinculación tras años de trabajo bajo contratos precarios. Este tipo de decisiones no solo afecta a los trabajadores, sino que también repercute directamente en la calidad de atención que reciben los pacientes. Con 2.000 personas esperando un turno cada mes, la falta de personal calificado se traduce en un aumento del tiempo de espera.
La semana pasada, los trabajadores llevaron a cabo una jornada de protesta y una “semaforeada” en el Polo Sanitario, mientras que esta semana decidieron montar una carpa frente al Hospital Rawson para visibilizar su reclamo. En un comunicado, los trabajador hicieron un llamado a la población para que tome conciencia de las implicaciones de estos despidos, advirtiendo que la atención a los pacientes se verá gravemente afectada.
“El cirujano despedido, por ejemplo, dejó sin atención a un número significativo de pacientes que se fueron a casa sin ser revisados, lo que pone de manifiesto el impacto directo de estas medidas en la salud pública. Además, la solicitud de aumentar el número de anestesistas fue ignorada y en cambio despidieron a uno de ellos. Este conflicto no es solo una lucha laboral, es una defensa del derecho a la salud de la población cordobesa. Los trabajadores estamos pidiendo la reincorporación de nuestros compañeros y un compromiso real del gobierno”, manifiestan en el comunicado enviado a los Medios.
Paro en el Neonatal y la Nueva Maternidad
Un grupo de médicos especialistas en tocoginecología de los hospitales Neonatal y de la Nueva Maternidad de Córdoba llevarán adelante una medida de fuerza en forma de paro el próximo martes 15 de abril, en respuesta a reclamos salariales. Si la protesta se concreta, los consultorios externos no atenderán, aunque se garantizará la asistencia en urgencias, emergencias, demandas oncológicas y cesáreas programadas.
Este movimiento, que comenzó en estos dos hospitales y en el Rawson, podría extenderse a otros centros de salud de la provincia. Los profesionales, tras una asamblea, argumentaron que el salario básico de un médico asciende a $ 650.000, mientras que aquellos con 20 a 25 años de antigüedad perciben entre $ 1.800.000 y $2.200.000. Entre sus demandas figuran un plus por la atención del binomio “madre e hijo”, un adicional por actividad crítica y mejoras en los pagos por guardias.
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