En una jornada decisiva, la Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) resolvió este lunes 20 de abril, por mayoría, aceptar la cuarta propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo Provincial.
El acuerdo, que rige desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027, destaca porque incorpora modificaciones requeridas por el gremio, garantizando un esquema de aumentos salariales mensuales no atados a la recaudación provincial.
Entre los puntos más relevantes, se estableció blindar el salario contra la inflación mediante la aplicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de manera acumulativa y bonificable para todos los ítems (remunerativos y no remunerativos), alcanzando tanto a personal activo como a jubilados durante el período de mayo 2026 a enero 2027.
Además, se acordó una cláusula de revisión para el mes de octubre con el fin de monitorear las variables generales y asegurar el cumplimiento del IPC.
Respecto a la composición del salario para el mes de abril, el acuerdo estipula incrementos significativos: una maestra de grado percibirá un aumento de $224.500 (23,3%), mientras que para quienes dictan 30 horas cátedra la suba será de $248.796 (18,8%) y para cargos directivos de $304.601 (15,9%). Al sumar el aumento de abril más el retroactivo correspondiente a febrero y marzo, los montos a percibir ascienden a $426.300 para la maestra de grado, $541.800 para las 30 horas cátedra (con destopeo) y $506.300 para cargos directivos.
Otro logro gremial incluido en el acta es la eliminación, a partir de marzo, del tope por Agente en la liquidación del Complemento Remunerativo. Asimismo, se exigió una cláusula de igual tratamiento para garantizar que, si se otorgan incrementos adicionales a otros sectores estatales durante este período, se apliquen automáticamente al sector docente.
En relación con el Fondo de Incentivo Docente (Fonid), la paritaria garantiza su pago durante todo el acuerdo con una actualización del 92%. Para los beneficiarios de la Caja de Jubilaciones, se estableció un aumento escalonado en la compensación provincial por pérdida del Incentivo Docente, fijando montos de $67.722 en febrero, $77.722 en marzo, $87.722 en abril, $91.250 en agosto y $94.900 en enero, aplicándose la pauta salarial remunerativa de los activos para el cálculo de la movilidad. Además, en el sector pasivo, a partir de abril los haberes docentes cuyos montos brutos a marzo sean de hasta $1.650.000 serán reajustados por movilidad al mes siguiente al de los activos. También se acordaron actualizaciones en las asignaciones familiares para el mes de mayo basadas en la variación del IPC interanual.
El acta acuerdo contempla también la suspensión de la Fosaet y del artículo 3° del ítem Profesionalidad Docente durante el plazo de la paritaria, así como ítems específicos de jerarquización: se sumarán $120.000 al concepto actual de jerarquización directiva (actualizable según pauta) y los supervisores incorporarán en abril $400.000 en concepto de gastos por movilidad y traslado.
En el plano de las medidas de fuerza, se determinó que no se descontará el paro del 19 de marzo, se devolverá uno de los dos días de paro ya descontados y se mantendrá la discusión en la Mesa de Negociación respecto al otro día.
Finalmente, una vez concluida la paritaria, se habilitará la Mesa Laboral para todos los niveles, modalidades y la Universidad Provincial de Córdoba (UPC), mientras que los temas relativos a la Ley de Equidad Jubilatoria 11.087 se abordarán en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja, incrementándose mensualmente los tramos para el cálculo del aporte personal.
En otro orden de temas, la Asamblea aprobó responsabilizar políticamente al secretario general de la delegación Capital, Franco Boczkowski, y a la secretaria adjunta, Graciela Güell. Se solicitó la aplicación de los mecanismos estatutarios previstos en el régimen de disciplina con el objetivo de terminar con el uso de la violencia y el odio como herramientas políticas, denunciando que estas prácticas «persiguen deliberadamente construir un enemigo interno» sobre el cual descargarlas.
Rechazo de Uepc Capital
La ex legisladora provincial y docente Luciana Echevarría, posteó en sus redes sociales su rechazo a la modalidad en la que se aprobó la oferta salarial, aunque reconociendo que si se logró una última mejora a la cuarta oferta, fue por la lucha que llevaron adelante desde la Uepc Capital, opositora a la conducción.
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El cuestionamiento de la oposición incluyó un pedido de votación nominal, que fue rechazado por la conducción, lo que fue considerado como un intento de «ocultamiento» de la forma en que se definía la aceptación o el rechazo de la propuesta del gobierno.
Los incidentes previos
Antes de que se inicie la asamblea, hubo incidentes entre la policía, que había dispuesto vallados en la esquina anterior del hotel sindical donde se realizó el encuentro, y delegados de la Uepc Capital. La agrupación denunció que arrojaron gases lacrimógenos para dispersarlos, mientras que el oficialismo señaló que esos delegados pretendían que ingresaran al recinto docentes que no tenían que ingresar al plenario.
Otra controversia fue que la delegación capitalina denunció que uno de sus dirigentes fue detenido, pero la policía señaló que solo hubo demorados por agredir a los uniformados apostados en el lugar.
Los docentes deberían ser monotributistas, sin ninguna relación de dependencia y se acabó el problema. Piden mucho y hacen poco. Quieren vivir como millonarios con un sueldo que les pagamos con los impuestos. Todos los años igual.