La nueva oferta presentada por el Ejecutivo provincial establece un periodo de vigencia que se extiende desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027. El aspecto más relevante de este esquema es el quiebre con la dinámica de aumentos sujetos a la recaudación, proponiendo en su lugar una pauta anual con un incremento mínimo garantizado del 40%. Este piso busca dar previsibilidad a los haberes frente a la volatilidad económica, asegurando que se paguen aumentos todos los meses del año.
Impacto inmediato en el bolsillo y retroactividad
Durante el mes de abril, la propuesta contempla una fuerte recomposición que incluye el pago de los retroactivos correspondientes a febrero y marzo. Para una maestra de grado, el aumento de abril se sitúa en $224.500 (un 23,3%), pero al sumar la compensación por los meses anteriores, el monto a percibir asciende a los $426.300. En el caso de los docentes con 30 horas cátedra, el retroactivo alcanza los $541.800, mientras que para los cargos directivos la cifra se posiciona en los $506.300. A partir de mayo, se activará un esquema de incrementos mensuales, remunerativos y acumulativos del 2% hasta la instancia de revisión general.
Cláusulas de protección y jerarquización profesional
El acuerdo incorpora una cláusula de revisión obligatoria para el mes de octubre, diseñada para cotejar la pauta salarial con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo. Además, el Gobierno se compromete a mantener el pago del Fonid durante toda la paritaria con una actualización del 92%. En términos de jerarquización, se destaca la eliminación del tope del complemento remunerativo y la suma de $120.000 para cargos directivos, además de un ítem de movilidad para supervisores que alcanza los $400.000. Un punto sensible para el sector es el compromiso de no descontar el día de paro del 19 de marzo en caso de que la propuesta resulte aprobada por las bases.
El esquema para jubilados
Para el sector pasivo, la propuesta asegura que la movilidad se calculará siguiendo la pauta remunerativa de los activos. Entre los beneficios directos, se prevé un aumento de $30.000 para febrero y una actualización progresiva del valor Fonid que llegará a los $72.223 en enero de 2027. Un avance significativo en materia previsional es la flexibilización del diferimiento: a partir de abril, los docentes jubilados con haberes brutos de hasta $1.650.000 percibirán sus aumentos apenas un mes después que los activos, reduciendo drásticamente la espera. Finalmente, el acuerdo garantiza la suspensión del Fosaet y del aporte personal extraordinario establecido en la Ley 11.087 durante todo el plazo de la paritaria.
Cronograma de consultas
Tras la recepción de la oferta, el Plenario de Secretarias/os Generales resolvió activar los mecanismos de consulta y resolución previstos en nuestro estatuto gremial, según el siguiente cronograma de asambleas:
- Miércoles 15/4: Asambleas informativas por departamento.
- Jueves 16/4: Asambleas informativas y resolutivas de 1 hora por turno en las escuelas.
- Viernes 17/4: Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.
- Lunes 20/04: Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.
