La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) comenzará a analizar en asambleas informativas por departamentos la tercera propuesta salarial presentada este miércoles por la gestión de Martín Llaryora, consistente en otorgar aumentos por adelanto de inflación. La respuesta del gremio docente se dará a conocer el próximo martes, al término de una asamblea provincial de delegados.
De acuerdo a lo informado por el sindicato en un comunicado, el nuevo ofrecimiento abarca el período comprendido entre los meses de febrero del presente año y enero de 2026. Al respecto, se aclaró que las subas serán bimestrales desde febrero hasta septiembre, adelantando la inflación, del siguiente modo: febrero 7%; abril 5%; junio 3%; y agosto 3%, acumulativo sobre el mes anterior.
En todos los casos, la mitad del incremento “es remunerativo y bonificable y la otra mitad será no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa ese porcentaje a remunerativo y bonificables sobre todos los ítems”, se especificó desde la conducción provincial de UEPC. En tanto, se indicó que a partir de octubre, se revisará la inflación acumulada al mes anterior y se aplicará la pauta –con carácter remunerativo y bonificable- que corresponda para garantizar el 100% del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
La oferta de las autoridades del Centro Cívico también prevé una compensación por pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid). En ese sentido, “se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualización por el 100% del IPC del mes anterior”.
Además, la pauta oficial que empezarán a debatir los docentes incluye una suma no remunerativa por única vez de $ 100.000 por agente y a las 20 horas cátedra ($ 100.000 por cargo y $ 5.000 por hora cátedra).
Por su parte, propone un blanqueo denominado “complemento no remunerativo”: en marzo se incorporan $ 12.000 en el adicional remunerativo bonificable llamado “Gastos inherentes a la labor docente” (impacta en antigüedad y zona desfavorable). En mayo se incorporan $ 10.000 en el básico (impacta en antigüedad, zona desfavorable Estado docente). Y en septiembre se blanquean $ 10.000 a remunerativo no bonificable, garantizando que no disminuya el salario líquido. A su turno, en enero se completa el proceso de blanqueo los $ 13.000 restantes a remunerativo no bonificable, con la misma metodología que la aplicada en septiembre.
El quinto punto de la propuesta del Panal hace mención a la jerarquización salarial de cargos directivos de todos los niveles, que en la actualidad se ubica en los $ 80.000. Sobre el particular, se explicó que se continúa con la jerarquización salarial de los cargos directivos aumentando en $ 150.000, en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto ($ 230.000) se actualizará a partir de abril de acuerdo a la variación de la pauta salarial acumulativa.
Cómo impacta en los jubilados
En lo que respecta a los jubilados, se indicó que para el cálculo de la movilidad se aplica la pauta salarial remunerativa de activos en los meses que corresponda. Además, percibirán un 8,2% acumulativo, correspondiente a los blanqueos de las sumas no remunerativas de los activos según los meses en que se produzcan. Continúa la compensación Fonid con actualización según el 100% del IPC del mes anterior hasta enero de 2026.
Además, se incrementará el haber de corte para diferimiento: a $ 1.250.000 a partir de mayo. El haber jubilatorio mínimo será de $ 210.000 a partir de abril. La aplicación del artículo 58 será a partir de $ 1.260.000.
En torno a las asignaciones familiares, en mayo se actualizarán los valores de las prestaciones según el IPC, lo que significaría un 45%. Sobre el Fosaet, se prorroga la suspensión del Fosaet hasta el mes de junio de 2025 inclusive.
En noviembre habrá una revisión
Finalmente, desde la UEPC dieron a conocer una serie de disposiciones finales. Remarcó que en noviembre se realizará una revisión del estado de aplicación de los puntos contenidos en esta tercera propuesta, en caso de que sea aprobada.
El gremio también manifestó que exigirá igual tratamiento, en el caso en que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo.
En caso de avalarse la propuesta salarial se negociará el no descuento de los dos días de paro (24 de febrero y 5 de marzo pasados). Por último, el sindicato precisó que de aprobarse la propuesta se liquidará el aumento correspondiente a febrero más los $ 100.000 de adicional extraordinario en planilla adicional antes de fin de mes.
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