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Salarios

Tras la ausencia de respuestas, el SUOEM vuelve a las asambleas

La medida de fuerza pactada por el organismo, comenzará este jueves y será por dos horas. A continuación, qué es lo que piden.

RedacciónPorRedacción
15 de septiembre de 2022
Tras la ausencia de respuestas, el SUOEM vuelve a las asambleas

El Sindicato Único de Obreros y Empleados Municipales (SUOEM) vuelve a reclamar una reapertura de paritarias. Y es que, desde el acuerdo firmado en el mes de mayo, el organismo solicita una nueva mesa de discusión para poner foco en la cuestión salarial. Por ello, desde este jueves, comenzarán las asambleas de dos horas por turno en todas las dependencias.

En esta línea, el comunicado de prensa del gremio municipal expresa que “ante las dilaciones por parte del Departamento Ejecutivo Municipal a dar apertura al diálogo, y la pérdida de valor del salario municipal por la crisis inflacionaria que vive nuestro país”, el Cuerpo General de Delegadas y Delegados resolvió la realización de una serie de acciones gremiales.

¿Cuáles son las medidas?

  • Asambleas de 2 horas por turno en todas las reparticiones municipales a partir del jueves 15/09. En tanto, educación y nivel inicial comenzarán el 16/09.
  • Quite de colaboración en el horario restante.
  • Asambleas sectoriales de acuerdo al siguiente cronograma: Lunes 19/09 en Áreas Administrativas, Educación y Nivel Inicial; martes 20/09: Todos los CPC y Salud; y miércoles 21/09: Áreas Operativas y Ambiente.

En esta instancia, cabe destacar que el SUOEM había acordado con el municipio salarios para el primer semestre de 2022.

El convenio en cuestión contemplaba un aumento de 15 por ciento retroactivo al mes de mayo y una suba de 10 por ciento con el sueldo de junio, mientras que en julio el municipio pagaría la diferencia que existiera entre esa suba acumulada y la inflación del período comprendido en la negociación, que finalmente resulto de 36,2%. La discusión, ahora, es por el segundo semestre de 2022.

 

 

Temas: DestacadasMunicipalidad de CórdobaSuoem
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